CyberSecurity Solutions Engineer - Incubation & GTM

  • Lieu :
    Offsite, Portland, Oregon, US
  • Autre Emplacement
    Any west coast city or nationwide US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    237500 USD - 303000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1443332

The application window is expected to close on: July 3, 2025.

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team

Join an outstanding technical pre-sales team within Cisco's Global Security Sales Organization (GSSO), dedicated to driving the success of Cisco’s Security Portfolio. Our team focuses on protecting customer application environments, whether they reside on-premises or in the cloud.

Our mission is to democratize security, making it easy and effective for everyone. We address one of the world’s most pressing challenges — safe, secure information access — by designing simple solutions for complex problems. We believe impactful work is rewarding work and strive to empower every team member to bring their whole selves to work.

At Cisco, we foster a culture of collaboration, growth, and learning. We recognize and reward hard work, champion a healthy work-life balance, and prioritize diversity as a key driver of innovation. Together, we’re building the most loved and trusted name in security.


Your Impact

As a Senior Solutions Engineer, you will play a pivotal role in providing technical expertise and guidance to Security Sellers, Account Teams, and customers. You will showcase Cisco’s cutting-edge security solutions, deliver tailored demonstrations, and design configurations that address complex customer needs. You’ll also work closely with technology experts to craft architectures, leading pre-sales activities and positioning Cisco’s solutions against competing offerings.

This role requires an elite communicator who can navigate conversations with technical evaluators, IT leaders, and C-level executives. You will build strong relationships, translate business challenges into technical solutions, and champion Cisco’s Zero Trust Architecture and Identity and Access Management (IAM) strategies.


Key Responsibilities

  • Act as a subject matter expert in Cisco security solutions, particularly in the Identity Security realm.
  • Collaborate with account executives to develop and execute territory and account strategies.
  • Understand customer business requirements and translate them into technical solutions.

  • Serve as a trusted advisor to customers, ensuring Cisco solutions address evolving security challenges.

  • Provide technical consulting to address major account opportunities and support long-term account strategies.

  • Create, present, and document technical solutions that align with Cisco’s architecture and services.

  • Conduct Proof of Value (POVs) for customers with complex use cases, working alongside engineering teams when necessary.

  • Deliver engaging technical presentations and product demonstrations tailored to customer needs.


Minimum Qualifications

  • 5+ years of experience in a pre-sales engineering or technical customer-facing role.
  • Hands-on experience with Cisco technologies such as Duo or ISE.

  • Familiarity with Zero Trust Architecture and core application security concepts like encryption, CSS, and CSRF.

  • Proven ability to build and deliver impactful presentations to diverse audiences, including IT admins, architects, and C-level executives.

  • Strong understanding of modern directory services, network architecture, and industry-standard authentication/identity protocols (e.g., SCIM, SAML, OIDC/OAuth, LDAP, RADIUS).

Preferred Qualifications:

  • Technical sales or pre-sales experience in security specializations.

  • Bachelor’s degree in Engineering, Computer Science, or MIS (preferred).

  • Hands-on experience with firewall, VPN and endpoint (EDR, XDR) security solutions.

  • Deep understanding of MFA technologies (e.g., TOTP, WebAuthn) and endpoint management solutions (e.g., MDM, RMM).

  • Experience working with cloud platforms like AWS, Azure, or GCP.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with

empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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