Ingénieur en solutions de cybersécurité

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  • Lieu :
    Offsite, Montreal, Quebec, Canada
  • Autre Emplacement
    Ottawa, Canada, Quebec City
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    175400 CAD - 222100 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1447563
La fenêtre de présentation des demandes devrait se fermer le 8 août 2025 

L'offre d'emploi peut être supprimée plus tôt si le poste est comblé ou si un nombre suffisant de candidatures sont reçues.

Les déplacements sont nécessaires et ce poste est basé sur le bureau à domicile.

Rencontrez l'équipe

Vous fournirez des conseils et assisterez les vendeurs de sécurité et les équipes de compte sur le territoire dans un rôle technique d'avant-vente, en présentant les solutions de produits de sécurité Cisco, en organisant des démonstrations, en expliquant les fonctionnalités et les avantages aux clients, et en concevant et en configurant des produits pour répondre aux besoins spécifiques des clients en matière de sécurité. Vous établirez des relations avec les principaux décideurs de nos clients, en positionnant les solutions de sécurité Cisco en adéquation avec leurs exigences. Vous allez vendre à des comptes du secteur public (éducation, soins de santé, gouvernements d'État et collectivités locales), y compris des comptes du secteur privé.

En tant que conseiller du client, vous travaillerez avec des experts en technologie pour concevoir des architectures et configurer des produits pour répondre aux besoins spécifiques du client, être prêt à diriger tous les aspects techniques des activités avant-vente et à positionner efficacement les solutions de sécurité par rapport aux offres concurrentes. Vous êtes un débutant agressif, autonome, capable d'établir des relations avec les cadres supérieurs, d'élaborer et d'exécuter des stratégies et tactiques de vente qui améliorent les opportunités de Cisco dans un environnement client, positionnent et promeuvent la proposition de valeur des partenaires et des clients pour l'architecture de sécurité Cisco, articulent les stratégies de produits et d'affaires de Cisco et créent la demande qui permet de réaliser des transactions !

 
Votre impact

Vous ferez partie d'une équipe technique d'avant-vente exceptionnelle au sein de notre Global Security Sales Organization (GSSO), chargée d'assurer le succès du portefeuille de sécurité de Cisco et de vous concentrer sur la protection des environnements d'applications client, peu importe où ils se trouvent (sur site ou dans n'importe quel cloud).

 
Notre mission est simple : démocratiser la sécurité en la rendant facile et efficace pour tous. Nous transformons la sécurité à partir de zéro en résolvant le défi géopolitique le plus pressant au monde : l'accès sûr et sécurisé à l'information. Nous créons notre entreprise pour permettre à nos clients de relever facilement leurs défis en matière de sécurité en constante évolution. 

 
Nous croyons qu'un travail percutant est un travail gratifiant et que notre équipe est à son meilleur lorsque chacun se sent en mesure de se mettre entièrement au travail. Nous apprenons ensemble en embauchant pour une contribution culturelle, et non pour une adéquation culturelle, et reconnaissons que la diversité des antécédents et des pensées est essentielle à la constitution d'équipes à fort impact. 

 
 Nous investissons dans la croissance et les possibilités d'apprentissage et encourageons nos employés à ne jamais cesser d'apprendre. Nous favorisons la collaboration et croyons qu'il faut être reconnu (et récompensé !) pour le travail acharné. Nous défendons un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Nous sommes plus gentil que nécessaire. 

 
Ensemble, nous bâtissons pour l'avenir en concevant des solutions simples à des problèmes complexes. Et c'est pourquoi nous sommes le nom le plus aimé et le plus digne de confiance en matière de sécurité. 

 
Vous le ferez

Servir d'expert en la matière dans les solutions de sécurité Cisco
Fournir des conseils et aider les équipes comptables du territoire à élaborer des solutions pour répondre aux besoins particuliers des clients en matière de sécurité
Comprendre les exigences opérationnelles d'une clientèle et être capable de les traduire en exigences techniques
Comprendre et articuler l'architecture et les services de Cisco au sein des technologies de sécurité
Créer, présenter et documenter des solutions techniques
Effectuer des présentations techniques approfondies et de haut niveau pour les clients, les partenaires et les prospects
Favoriser les occasions importantes identifiées pour les comptes (p. ex. conseils techniques, présentations de gestion de niveau supérieur et solutions technologiques Cisco) tout en permettant aux équipes comptables locales de conserver leur propriété à long terme 
 
Qualifications minimales : 

Minimum de 4 ans d'expérience technique en vente ou en avant-vente avec plus de 2 ans dans les domaines du pare-feu (NGFW/IDS/IPS), de la sécurité du contenu (e-mail, Web, protection DNS), de la protection des points de terminage (EPP), de la détection et de la réponse aux menaces (EDR), du contrôle d'accès, de la sécurité native du cloud, du SIEM ou des technologies SOAR
Antécédents avérés dans la gestion et l'obtention de projets techniques et de sécurité des TI de grande valeur
Expérience de l'administration de systèmes Unix/Linux, de la mise en réseau IP basse couche (niveau paquet) et une compréhension approfondie de la sécurité réseau 
Maîtrise de l'anglais et du français
 
Qualifications privilégiées :

BS/BA (EE/CS) ou l'équivalent est fortement préféré
Solides compétences en matière de présentation et de relations interpersonnelles
Autonomie très motivée qui n'a pas besoin de gestion quotidienne
Expérience souhaitable avec les technologies de sécurité Cisco, expérience des langages de programmation tels que Python, Unix Shell, Perl ou Powershell
Atteinte réussie des quotas
Déplacement requis ; basé sur le bureau à domicile
 
 Pourquoi choisir Cisco ?

Chez Cisco, notre objectif est d'assurer un avenir inclusif pour tous. Nous le faisons en révolutionnant la façon dont

les données et l'infrastructure relient et protègent en toute sécurité les organisations à l'ère de l'IA - et

au-delà. Nos solutions alimentent et protègent la façon dont les humains et la technologie travaillent ensemble

les mondes physique et numérique et offrent aux clients une sécurité et une visibilité inégalées ;

des informations sur l'ensemble de l'empreinte numérique. Notre technologie stimule le progrès, et parce que notre

les solutions sont partout, notre impact est partout.

La profondeur et l'étendue de notre technologie ne profitent pas seulement à nos clients, mais aussi

des possibilités illimitées pour nous d'expérimenter et d'apprendre. Nos employés ont accès à

encadrement, mentorat et perfectionnement pour aider à pérenniser leur carrière. Cela comprend l'exploration

différentes façons de tisser les possibilités de l'IA dans la création et la prestation de notre travail.

Nous avons un impact en tant qu'équipe, en innovant rapidement et sans crainte pour créer des solutions significatives

à grande échelle. Nous comprenons le pouvoir de chacun de nos antécédents et expériences uniques.

apporter lorsque nous travaillons ensemble. Pour cette raison, nous disposons d'un réseau mondial de résolveurs de problèmes, de responsables,

et des créateurs curieux qui s'aident mutuellement à faire le meilleur travail de leur vie.

Nous sommes Cisco, et notre pouvoir commence par vous.
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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