Cyber Security Account Executive
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Lieu :Colombo, Sri Lanka
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1438401
Meet the Team:
We are looking for a high-performing Cybersecurity Sales Specialist to drive our growth and presence in Sri Lanka and the Maldives. This role requires a strategic, consultative sales professional who understands the regional landscape, builds strong C-level relationships, and effectively positions our cybersecurity portfolio to address evolving digital threats across key verticals including government, BFSI, telco, and enterprise.
Sri Lanka and the Maldives are accelerating their digital transformation journey across sectors like government, BFSI, telecom, manufacturing, and tourism. With growing focus on secure cloud adoption, digital sovereignty, critical infrastructure protection, and national cybersecurity policies, this is a strategic growth market for Cisco Security.
Key Responsibilities:
As the Cybersecurity Sales Specialist for the Sri Lanka and Maldives region, you will:
- Develop and execute a territory sales strategy to meet and exceed revenue targets.
- Build trusted advisor relationships with CIOs, CISOs, and IT decision-makers and Lead high-impact CISO-level engagements with top government bodies, critical infrastructure entities, banks, and conglomerates.
- Own the Cisco Security business for Sri Lanka and Maldives, driving pipeline development and achieving annual revenue targets.
- Act as the cybersecurity advisor to Account Managers and partners, supporting large, complex opportunities across cloud security, Zero Trust architecture, SOC transformation, XDR, identity, and micro-segmentation.
- Map Cisco’s security portfolio and services to specific sectoral needs, national compliance frameworks (like Sri Lanka CERT, GDPR, ISO 27001), and threat landscape.
- Engage deeply with regional partners and system integrators to amplify reach, ensuring technical enablement and sales alignment.
- Align closely with cross-functional teams including SEs, BUs, Marketing, Channels, and Global Security Sales Organization (GSSO).
- Work closely with channel partners, distributors, and regional system integrators to expand market coverage.
- Lead account planning, forecasting, and reporting using CRM tools.
- Maintain awareness of competitive landscape and industry trends in Sri Lanka and Maldives.
Who You’ll Work With
- Cisco’s GSSO Security Architecture & Engineering Teams
- Regional & Country Account Managers
- Product & Solution BUs
- Partner and Channel Teams
- Global and Regional Marketing
Your Impact
- Drive growth of Cisco’s cybersecurity business across priority verticals in Sri Lanka and Maldives.
- Help customers modernize their cybersecurity posture by aligning with global frameworks like MITRE ATT&CK, NIST, and local regulatory guidance.
- Expand Cisco’s ecosystem by enabling security-focused partners in the region.
- Serve as the face of Cisco Security in a fast-evolving regulatory and geopolitical context.
Minimum Qualifications
- 10 plus years of sales, pre-sales, or product management experience in a security OEM or service provider environment.
- Proven success in selling or influencing large cybersecurity transformation projects.
- Deep understanding of enterprise IT/security environments, cloud, data center, and networking security.
- Based in Colombo or willing to travel extensively within Sri Lanka and the Maldives.
Preferred Qualifications
- Strong network of CISO and CIO-level relationships in Sri Lanka.
- Experience working with Tier-1 and Tier-2 partners, distributors, and government entities.
- Strong communication, negotiation, and stakeholder leadership skills.
- Bachelor’s in Engineering/Technology; MBA preferred.
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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