Customer Success Specialist - Security
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Lieu :Mumbai, India
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Autre EmplacementBengaluru
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Sécurité
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ID de poste1439128
Meet The team
Your Impact
CSSs are subject matter Experts in their aligned product or architecture. Combining deep technical knowledge with intuition for business, CSSs provide consultative solutions to help customers realise value faster. Mastery of relationship management, account handling, soft skills, and a keen understanding of the competitive landscape and how Cisco's solutions are differentiated in the market will be key to driving adoption and ensuring customers achieve accelerated business outcomes.
The role will:
- Deliver Accelerators and ATX (Ask-the-Expert) sessions to a diverse set of customers, tailoring deliverables and producing quantifiable business outcomes with scope and timely engagement.
- Facilitate high impact, technology-specific workshops targeted at all levels of an organization to accelerate a business initiative, potentially in conjunction with the CXP/CXM/CSM/PSM roles.
- Leverage domain specialization and expertise to expertly identify and proactively manage risk areas and customer expectations that could impact successful delivery
- Contribute to product and offer improvement by providing lifecycle feedback to CX Product Management and CX Success Programs Teams
- Inspire customers to make tactical and strategic deployment decisions and track long term business outcomes
- Collaborate with Account teams, CS, Partners to improve customer adoption, address product concerns, and drive incremental growth
- Be responsible for evangelizing the end-to-end CX offer strategy and roadmap to sales specialists, delivery teams, and customers
- Drive adoption and expansion of Cisco products by highlighting feature opportunities, winning use cases, and relevant strategies to customers and the Success team
Minimum Qualification
- 12+ years of experience in technical consulting or direct customer interfacing/engagement role with a deep understanding of industry standard processes related to one of the IT security domains
- Insights into how companies protect their assets and their businesses. This includes an understanding of technologies used to reach business outcomes and efficient ROI.
- Technologies like Firewalls, ISE, Umbrella, Duo, SNA, AMP4EP, ESA, CES, IPSs, Behavioral monitoring tools, EDRs, XDRs, Content Security tools. The objective is to assist the customer with barriers that they experience as they onboard and implement Cisco Security Solutions.
- Detailed understanding of the technical fundamentals of aligned technology/specialization areas and related best practices, and an ability to define and articulate how technology can be used to solve business challenges
Preferred Qualification:
- Suggested Cisco technical Certifications: CCNP / CCIE or equivalent
- Suggested Cisco Success Management certifications: Cisco Certified Success Specialist
- CISM / CISSP or equivalent
- BS Engineering, Computer Science, Masters preferred
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their outstanding skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
