Customer Success Specialist - Data Center , ACI | 12 + years exp
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center
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ID de poste1437065
Meet the Team
The Customer Success Specialist (CSS) role is a critical, strategic advisor and technical expert that engages with customers to accelerate their adoption of Cisco products & solutions that transform their business and drive business outcomes. The role resides within the Cisco Customer Experience (CX) organization
Your Impact
CSSs are subject matter authorities in their aligned product or architecture. Combining deep technical knowledge with intuition for business, CSSs provide consultative solutions to help customers realize value faster. Mastery of relationship management, account handling, soft skills, and a keen understanding of the competitive landscape and how Cisco's solutions are differentiated in the market will be key to driving adoption and ensuring customers achieve accelerated business outcomes.
- Customer Engagement: Conduct targeted consultative sessions and interactive technical presentations to increase product awareness, share standard processes, and drive software adoption and business value.
- Technical Expertise: Apply deep technical knowledge, intuition for business, and automation skills to provide consultative solutions and ensure successful customer engagements
- Risk Management: Identify and mitigate renewal risks, including those associated with low technical adoption, to ensure successful product integration and consistently meet customer expectations.
- Collaboration: Work closely with Account teams, Customer Success, and Partners to enhance customer adoption, address product concerns, and drive growth.
- Strategic Advice and Adoption Journey: Guide customers on deployment decisions and long-term business outcomes, develop onboarding and adoption journeys, lead architectural initiatives, and address product challenges.
Minimum Qualifications 10-15 years of Expert-level experience on Cisco's Cloud & AI Infrastructure (CAI) products with integrating across multiple architectures
- Expert understanding in ACI, Hyperflex, UCS, Nexus switching, MDS, ND, NDFC, NDI, Nutanix, Intersight & AI
- Preferred knowledge and experience with public cloud providers such as AWS, Azure, and GCP, as well as knowledge of virtualization technologies.
- Expertise in automation, including levaragingAPIs and programmability to orchestrate workflows and integrate with existing ecosystems (e.g., ITSM, Open Source)
- Certifications: DevNet, CCNA, CCNP, or CCDP required; CCIE, CISM, CISSP or equivalent strongly preferred
- BS in Engineering, Computer Science; Masters or equivalent experience preferred.
Preferred Qualifications
- Customer-Centric Approach: Proactively understands customer needs and drives decisions to enhance customer value and satisfaction.
- Cross-Team Collaborator: Works seamlessly across internal and external teams to encourage technical implementation decisions, operating effectively in both remote and face-to-face environments.
- Business Insight: Understands high-level business landscapes, strategic priorities, and the competitive marketplace to align technical solutions with business goals.
- Results Oriented: Demonstrates shown execution ability with relevant technologies, driving successful customer outcomes
- Effective Communicator: Delivers sophisticated information clearly and convincingly to diverse audiences, with the ability to engage both technical architects and C-level executives, ensuring understanding and alignment.
#WeAreCisco (This is the Standard and cannot be changed)
#WeAreCisco, where every individual brings their outstanding skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together, and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30-employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, develop belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco