Customer Success Specialist (CSS) - Security (Duo/Umbrella)

  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1435761

 

What You Will Do

 

As a Customer Success Specialist for Security, you will work with new and existing accounts to ensure they are successful and delighted by our solutions. You will help onboard, deploy, and drive ongoing utilization to make happy, successful customers. You will drive adoption and serve as your customers' advocate within our business by educating them and connecting them with new methodologies and industry developments, all to increase the value our solution delivers to their heir organisation.

 

This role provides invaluable technical mentorship, support, and input to win new business and build strong, long-term relationships. Partner closely with Technical Support, Marketing, Engineering, Product Management, and other departments to ensure a clear understanding of the customer/partner environments, challenges and requirements during the deployment phase.

 

Who You Will Work With

 

Our team partners with customers during the initial stages of their lifecycle to ensure successful deployment. You will have the opportunity to influence how customers deploy and utilise Cisco Security Products, including Cisco Secure Access, Umbrella, Secure Connect, and Duo. After the deployment phase, you will continue to work with selected customers to drive further adoption of features and onboard additional use cases.

 

As part of this role, you will:

 

· Drive the ultimate success of Cisco Secuity products for your assigned customers, including their onboarding experience, ongoing feature adoption, and renewal.

· Engage with sales, customers, partners and pre-sales engineers to verify customers’ requirements and expectations for deploying Cisco Security products.

· Document conversations, communications, and site matrices to build delivery plans; crafting timelines and ensuring they are adhered to and that cross-functional project team members are updated at all stages of delivery.

· Maintain a modern issues list on each customer for resolution paths and handle said list within the internal organization to enable quick and efficient turnaround on customer issues.

· Optimally deliver and deploy Cisco Secure Access, Umbrella, Secure Connect and Duo to customers.

· Always keep internal CRM delivery system up to date ensuring that infrastructure provisioning is timely.

· Provide a weekly update to managers on project status to upstream to other departmental managers and to ensure that business groups are aware of any slippage or project shift.

· Ensure constant improvement process invoking the Corrective Action Review Process when it is appropriate.

· Undertake training with the customer on how to use the Admin Portal and provide all vital documentation.

· Act as an ambassador for Cisco Security during the implementation phase, building good-will, trust and confidence to carry over into Customer Support and live support.

· Orchestrate projects / activities sought at improving team processes, performance, and overall health.

· Assist junior members of the team around technical / functional direction, customer sentiment, and internal teamwork; and work with the managers on individually assigned (non-customer facing) projects that improve and further develop business functions within the implementation sphere.

 

Who You Are

 

You have outstanding customer service and leadership skills with the ability to multi­task and a track record for delivering excellent results.

 

You also have a detailed knowledge of SaaS products and strong networking skills.

 

Requirements in this role:

 

· Background in the SaaS space

· CCNA or higher

· Validated understanding of basic office network environments, including network security measures (.g. firewall, proxy servers, anti­virus, anti­malware, spam.) Common network protocols include TCP, UDP, DNS, DHCP, HTTP, FTP, and SMTP.

· BA/BS degree (or meaningful work experience)

· 5+ years in customer­ facing Support, Professional Services, Implementation or Client Service role.

· Language requirements: Fluent or native Japanese Reading, Writing, Listening and Speaking. General English fluency reading, writing, listening. Job training and manager for this role will be English speaking.

 

Preferred experience with any/all the following:

 

Microsoft Active Directory, Microsoft Windows, Mac OS, Debian­ based Linux Distributions, VMWare ESX/ESXi.

 

Why Cisco

 

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking ambitious risks to craft the technologies that give us thoughtful cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with outstanding personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. Don't Follow the Herd: Be you, with us! #WeAreCisco

 

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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