Customer Success Manager - Cisco Meraki (Portugal)
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Lieu :Offsite, Oeiras, Portugal
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1430561
What You Will Do
We are looking for a Customer Success Manager (CSM) to take ownership of the Customer Success program and drive greater customer value by bringing Cisco Meraki’s best ideas, innovations, and capabilities to our highest value customers. The CSM will collaborate with the cross functional groups across the organization to further develop customer relationships and ensure Meraki customers are realizing the most possible value from their investment.
The role will be leading new support and service initiatives as Cisco Meraki continues to sell upstream to larger enterprise customers, working closely with senior leadership to build out and execute on our white glove customer program.
Responsibilities
- Engage with customers/partners upon request to help with growth and long term relationships, using our Customer Success program.
- Collaborate with Sales and Channel teams to understand the business relationship between clients and ensure growth attainment and increased footprint.
- Work within the parameters of the established relationship to ensure the satisfaction and success of the accounts enrolled in the program.
- Develop and maintain long term relationships with customers and the different groups within our organization.
- Effectively communicate with third parties such as partners and customers regarding technical issues and customer service inquiries, both orally and in writing.
- This role may require occasionally traveling.
Who You Are
As a creative problem solver, you care deeply about what matters to our customers, partners, and colleagues. Using your advanced communication skills, you build meaningful customer relationships while responding quickly and efficiently to customers’ inquiries. You embrace changes that arise from data insights and proactively use feedback from leaders and peers to continuously enhance your technical skills and grow with our team.
Minimum Qualifications
- 2+ years of experience in customer success, account management, or related roles.
- Experience working with / exposure to Meraki technologies.
- Understanding of basic networking technologies (e.g., VPNs, DNS, IP addressing, firewalls) and their impact on SaaS/cloud-based solutions.
- Fluency in English (written and spoken) is required.
- Experience presenting to and working with high level management in customer businesses.
Preferred Qualifications
- Excellent presentation skills.
- Ability to clearly and concisely articulate technical matters to third parties.
- You show strong initiative and a positive, problem-solving attitude.
- Highly professional, organized, efficient, with strong attention to detail and accuracy.
- Resourceful and creative in addressing technical challenges and finding innovative solutions.
- Strong dedication to delivering high-quality results.
- Experience with Business Intelligence (BI) tools and practices.
- Proficiency in additional languages is an advantage.
Why Cisco Meraki
As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case-by-case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.