Customer Success Architect - Isovalent

  • Lieu :
    Bern, Switzerland
  • Autre Emplacement
    Europe Remote
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité et Observabilité
  • ID de poste
    1444409

Meet the Team

Isovalent, now part of Cisco, is the company founded by the creators of Cilium and eBPF. Cisco Isovalent builds open-source software and enterprise solutions solving networking, security, and observability needs for modern cloud native infrastructure. The flagship technology, Cilium, is the choice of numerous, industry-leading, global organizations.

The Customer Success Architect team is a distributed team of subject matter experts on Kubernetes, Cloud Native technologies, and networking. The team is a key driver of our customers' value realization with Cisco Hypershield and Cisco/Isovalent Platform. Customer Success Architects engage daily with customers. They are leaders with vision who bring their deep expertise in cloud native and networking to ensure our customers are running reliable production workloads. As great collaborators and problem solvers, they are not afraid of coordinating and engaging with multiple groups (engineering, partners, product, marketing etc...) to bring the best of Cisco/Isovalent and our products with the help of our customers. Last, Customer Success Architects are great coaches, capable of distilling new concepts and technologies to our customers and presenting various solutions and their tradeoffs to our customers. Above all, Customer Success Architects are amazing teammates.

Your Impact

  • Help our customers be successful with Hypershield and Cisco Nexus Smart Switches
  • Engage with assigned customer accounts to accelerate their value realization by assisting in the deployment of Nexus Smart Switches and Hypershield into customer networks
  • Build deep technical relationships with key customer team members and be a trusted advisor
  • Conduct workshops for customers on new and existing product capabilities
  • Bring your customer's proven experience to collaborate with engineering and support teams to unblock customer issues
  • Help create workshops, training material, reference architectures, product documentation, and any relevant artifacts that would help us provide additional value to our customers, deepen their understanding of our technology, and run the most reliably in production

Minimum Qualifications

  • 3+ years of experience configuring and managing Cisco Nexus switches running NX-OS (preferred) or Cisco devices running IOS-XE/XR (alternately, 5+ years of experience configuring and managing networking infrastructure from another major vendor)
  • 3+ years of experience with Linux
  • 1+ years of experience with at least one major cloud provider (AWS, Azure, or GCP)
  • 1+ years of experience securing operating system (OS) instances, applications, and/or distributed systems

Preferred Qualifications

  • Knowledge of standard methodologies for operating systems security and their application in cloud-native technologies and environments
  • Evidence of direct experience using network troubleshooting tools, including but not limited to packet capture and analysis utilities
  • Proven familiarity with tools and technologies for automating repetitive tasks
  • Experience with designing and implementing security solutions across multiple platforms
  • A solid understanding of the pillars of observability
  • Prior experience working with and supporting open source software (OSS)
  • Ability to provide well-structured reasoning and insights about various cloud-native technologies and security frameworks
  • Demonstrated ability to make informed recommendations based on technical and business needs
  • Possessing CCNP Data Center, CCNP Enterprise, DevNet Professional, CCIE Data Center, CCIE Enterprise, or DevNet Expert certifications will be a key advantage.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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