Customer Success Architect, Isovalent

  • Lieu :
    Offsite, New York, New York, US
  • Autre Emplacement
    Remote
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    120200 USD - 200700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1444408

The application window is expected to close September 15, 2025.   Note: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  

The position is open to remote candidates; preference will be given to candidates located in the Eastern Region,

Meet the Team

Isovalent, now part of Cisco, is the company founded by the creators of Cilium and eBPF. Cisco Isovalent builds open-source software and enterprise solutions solving networking, security, and observability needs for modern cloud native infrastructure. The flagship technology, Cilium, is the choice of numerous, industry-leading, global organizations.

The Customer Success Architect group is a distributed team of subject matter experts on Kubernetes, Cloud Native technologies, and networking. The team is a key driver of our customers' value realization with Cisco Hypershield and Isovalent Platform. CSAs engage daily with customers, they are leaders with vision who bring their deep expertise in cloud native and networking to ensure our customers are running reliable production workloads. As great collaborators and problem solvers, they are not afraid of coordinating and engaging with multiple groups (engineering, partners, product, marketing etc...) to bring the best of Cisco/Isovalent and our products in partnership with our customers. Last, CSAs are great coaches, capable of distilling new concepts and technologies, and presenting optimal solutions and their tradeoffs to our customers. Above all, Customer Success Architects are amazing teammates.

Your Impact

  • Engage with assigned customer accounts to accelerate their value realization by assisting in the deployment of Nexus Smart Switches and Hypershield into customer networks to ensure their success.
  • Build deep technical relationships with key customer team members and be a trusted advisor
  • Bring your customer's expertise to collaborate with engineering and support teams to unblock customer issues
  • Build and conduct workshops, training material, reference architectures, product documentation, and any relevant artifacts that would help us provide additional value to our customers, deepen their understanding of our technology, and run the most reliably in production

Minimum Qualifications

  • Minimum of 3 years of experience configuring and managing Cisco Nexus switches or Cisco devices OR minimum of 5 years of experience configuring and managing networking infrastructure from another major vendor
  • Minimum of 3 years of experience with Linux
  • Minimum of 1 year of experience with at least one major cloud provider (AWS, Azure, or GCP)
  • Minimum of 1 years of experience securing operating system (OS) instances, applications, and/or distributed systems

Preferred Qualifications

  • Knowledge of standard methodologies for operating systems security and their application in cloud-native technologies and environments
  • Evidence of direct experience using network troubleshooting tools, including but not limited to packet capture and analysis utilities
  • Proven familiarity with tools and technologies for automating repetitive tasks
  • Experience with designing and implementing security solutions across multiple platforms
  • A solid understanding of the pillars of observability
  • Prior experience working with and supporting open source software (OSS)
  • Ability to provide well-structured reasoning and insights about various cloud-native technologies and security frameworks
  • Demonstrated ability to make informed recommendations based on technical and business needs
  • Possessing CCNP Data Center, CCNP Enterprise, DevNet Professional, CCIE Data Center, CCIE Enterprise, or DevNet Expert certifications will be a key advantage.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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