Customer Program Manager, US Commercial

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    US Pacific time zone / US Central time zone
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Plage De Rémunération
    155300 USD - 195700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1437746

The application window is expected to close on May 31, 2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

The preferred work location for this role is San Jose, CA.

Meet the Team

The US Commercial Delivery team is a high volume, strategic team that scales professional services for the US Commercial market. We pride ourselves on being innovators, incubators of new technology and the leaders of services growth for the Americas. Come join our blended family of senior-level experts, along with early-in-career superstars, for an engaging professional services job in a unique, dynamic and fast-moving work environment.

Your Impact

The Customer Program Manager (CPM) is responsible for planning, overseeing, and implementing support and service activities to ensure the successful adoption of Cisco products. This role involves ensuring quality service and operational performance within program and delivery standards and developing strong client relationships to understand their business and product needs. The CPM identifies service requirements, plans service delivery, and proactively reduces client downtime and support costs. They collaborate with sales and support teams to showcase the value of support offerings and find opportunities for business expansion.

Key responsibilities include:

  • Leading complex programs with multiple projects, managing dependencies, and ensuring they deliver value to the customer.
  • Providing vision, strategy, and governance while aligning with business objectives.
  • Tracking program metrics, managing financials, and ensuring profitability.
  • Ensuring timely, budget-compliant, and high-quality program delivery.
  • Conducting program-level planning, resource management, and customer engagement, while overseeing interdependent projects.
  • Serving as a mentor and point of contact for clients, addressing technical delivery issues.
  • Identifying additional business opportunities and contributing to presales evaluations, requirements gathering, and renewals.
  • Developing risk response strategies and managing program-level risks.
  • Leading contract change management processes.
  • Managing delivery and commercial aspects with partners and subcontractors.
  • Sharing lessons learned and best practices with the program manager community.
  • Continuous technical learning of Cisco’s products and services.

Minimum Qualifications

  • BS in Business or technical field with 5+ years of project management and/or service delivery experience in complex projects or portfolio management.
  • Proficiency in Agile project management methodologies and experience with JIRA.
  • Strong verbal and written communication skills.
  • Team orientation - working through sophisticated leadership structures to successfully apply Project Management discipline to accomplish the work.
  • PMP (Project Management Professional) certification.

Preferred Qualifications

  • Experience as senior leader with customer and executive partner skills in issue management and resolution.
  • Exposure and/or curiosity about workflow automation and AI for program efficiencies.
  • PMI-ACP (PMI Agile Certified Practitioner) certification.
  • Skilled at alignment of service activities to customer technical and business priorities and outcomes.
  • Solid baseline understanding of Cisco’s products and technologies, CCNA certification preferred.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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