Customer Experience Manager - PUB

  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1428811

What You'll Do

As a Customer Experience Manager, you will play a pivotal role in driving the successful adoption and utilization of Cisco technologies and services within our customer organizations leading to value realization and growth of our business. You're the primary CX point-of-contact for customers taking end-to-end ownership. You will understand their Business and Technical objectives and develop strategies that will enable them. You will be responsible for ensuring we deliver customer aligned outcomes. You will engage with both executives and technical partners within the customer.

  • Drive adoption of software, services and value realization leading to successful renewal and growth. Proactively manage and mitigate renewal risk throughout customer journey and in alignment with Renewals team, leverage risk insights and adoption action plans to increase customer retention rates.
  • Develop and maintain strong executive and technical influence with customers and understanding their business challenges and objectives.
  • Advocate for the customer within Cisco, ensuring their needs are met and that they receive a high-quality customer experience.
  • Accountable for financials including services revenue and margin and making needed strategic financial decisions.
  • Build and implement Technical Adoption Plans in partnership with CSS that align with customer goals to maximise their technology investments and promote the full use of our technologies.
  • Build E2E Customer plan aligning Delivery, Partner, Architecture, and Customer Success adoption strategy and execution
  • Lead Customer Value Workshops and QBRs to review adoption progress and drive customers outcomes and benefits expected from Cisco products resulting in successful onboarding, adoption and renewals.
  • Be a Technology Evangelist between customers and Cisco’s product teams, providing feedback to advise product development and enhancements.
  • Stay up-to-date with the latest Cisco technologies, competitive landscape, and industry trends to provide expert mentorship to customers.

Who You'll Work With

In this role, you'll partner with Customer Technical and Operational Leaders and Executives, orchestrating CX resources across Delivery, Expert Care, Technical Support, Customer Success, Renewals, and Partners to drive value realization. You will collaborate with Sales, Renewals, the SDA team, and Deal Acceleration teams to assist in driving ARR and services growth.

Who You Are

  • 7+ years experience in the technology industry & understanding of financials
  • Good understanding of IT/ Infrastructure & Services
  • Demonstrated ability to build relationship with customers
  • Ability to drive cross functional teams to deliver customer outcomes

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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