Customer Experience Customer Success Specialist (Transport & Automation)

Postuler
  • Lieu :
    Feltham, United Kingdom
  • Autre Emplacement
    Anywhere in EMEA
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1445170


Meet the Team

The Customer Success Specialists (CSSs) are domain guides aligned with specific products or architectures. This role focuses on Automation and Internet Infrastructure across Service Providers, Finance, Public Sector, and Large Enterprises. The person will work remotely within EMEA. Please note that this position location is flexible and across EMEA. The CSS will support customers in the region and covering Mass Scale Infrastructure and Automation technologies.

CSSs deliver targeted engagements to increase product awareness, share standard methodologies, and drive adoption and business value. CSSs bring strategic vision, the latest technology from Cisco Engineering, and tactical expertise to ensure successful customer outcomes.

They also participate in the global CSS Community to share methodologies and success stories. Combining deep technical knowledge with business insight, CSSs provide consultative solutions to help customers realize value faster.

Your Impact

If you’re looking for key involvement in crafting Cisco’s future and Customer Experience, we have a place for you. As a CSS, you will play a vital role in ensuring our customers' success by providing technical mentorship, delivering ATXs and Accelerator sessions, and driving the adoption of Cisco’s solutions.

You will collaborate closely with multi-functional teams, including Sales, Product Engineering, Customer Experience counterparts, architects, and engineers, to coordinate the adoption journey for multiple customers across EMEA. Your goal is to support them in achieving their objectives, delivering outstanding experiences, and encouraging long-term satisfaction.

The Customer Success Specialist (CSS) role is a highly critical, strategic advisor and technical authority that engages with customers to accelerate their adoption of Cisco products & solutions that transform their business and drive business outcomes. The role resides within the Cisco Customer Experience (CX) organization, one of Cisco’s fastest growing teams.

In this role you will:

  • Leverage domain expertise to proactively identify and mitigate risks and lead customer expectations for successful delivery and Licensing consumption/renewal
  • Provide lifecycle feedback to CX Product Management and CX Success Programs Teams
  • Advocate for Cisco’s end-to-end CX offer strategy and roadmap to sales specialists, delivery teams, and customers.

Minimum Qualifications

  • Technical experience of 5+ years of relevant technical experience as Technical or Architecture lead in a customer facing consulting role.

Experience in AT LEAST TWO of the following technical fields:

  • Transport IP Core across large organizations (Service Provider, Finance, Public Sector, Enterprise)
  • Automation Environment (Cisco and Multi-vendor)
  • Core MPLS or Metro (Cisco XR or Industry Standard)
  • Controllers and Software Lifecycle
  • Automation Software for Networking
  • Software Integration API across multi vendor Solution
  • Cloud Architectures
  • Software Development and programming

Preferred Qualifications

  • Degree or MSc or equivalent experience and Industry Standard Certification
  • Experience in multi-vendor environment as a bonus.
  • Excellent customer interaction and presentation skills (ability to clearly communicate to different audiences and deliver a message in a concise, professional manner).
  • Ability to educate customers on product value and establish trusted advisor relationships across different organizational levels.
  • Bonus language skills (ie Arabic, French, Spanish, German, or Italian)

#WeAreCisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler