Customer Experience Customer Success Specialist (Onboarding)

  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Remote
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Plage De Rémunération
    94800 USD - 124500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Collaboration, Portefeuille, Sécurité
  • ID de poste
    1434831

The application window is expected to close on March 10th 2025. However, if the position is filled or if a sufficient number of applications are received, the job posting may be removed earlier.

This is a US-based role due to the FedRamp clients we will be working with.

Meet the Team

Join our small, dynamic team of Scale Onboarding Specialists. We work with a large audience, proactively engaging customers to increase adoption and mitigate churn risks by providing detailed development solutions and innovating on-demand during deployments. Our team collaborates closely with Technical Support, Marketing, Engineering, Product Management, and other groups to understand customer environments and requirements during the deployment phase.

Your Impact

As an Onboarding Customer Success Specialist, you will:

  • Lead customer onboarding of multiple security products, leveraging additional resources as needed.
  • Engage with sales, customers, partners, and pre-sales engineers to verify customers' requirements and expectations for deploying Cisco Secure Access and Cisco Umbrella.
  • Serve as the main technical point of contact for customers during the onboarding phase and early implementation.
  • Identify, recommend, and oversee improvements for gaps in customer adoption.
  • Deeply understand customer business goals, outcomes, and operational maturity, acting as a customer and people champion.
  • Help accelerate customer lifecycle to achieve desired outcomes.
  • Provide customer insights based on best practices for architecture, implementation, adoption, and migrations.
  • Collaborate across internal and external teams for effective technical implementation decisions.
  • Identify upsell opportunities and work with the Cisco account team.
  • Orchestrate projects aimed at improving team processes and performance.
  • Assist junior team members with technical and functional direction.

Minimum Qualifications:

  • Outstanding customer service and time management skills with the ability to multi-task.
  • Detailed knowledge of SaaS products and strong networking skills.
  • 1-2 years of experience in technical consulting or direct customer interfacing roles.
  • At least 1 year of experience with Cisco products such as Cisco Umbrella and Cisco Secure Access.
  • Demonstrated experience in delivering consultative sessions and interactive technical presentations.
  • Ability to provide best practice recommendations for Cisco Umbrella and Secure Access dashboards.

Preferred Qualifications:

  • Solid background in the SaaS space.
  • Cisco technical certifications: CCNA / CCNP / CCDP / CCIE or equivalent.
  • Knowledge of basic office network environments and security measures.
  • Knowledge of common network protocols including TCP, UDP, DNS, DHCP, HTTP, FTP, and SMTP.
  • BA/BS degree or equivalent work experience.
  • 3+ years in customer-facing support, professional services, implementation, or client service roles-.
  • Experience with Microsoft Active Directory, Microsoft Windows, Mac OS, Debian-based Linux Distributions, and VMWare ESX/ESXi.
  • Ability to master new technologies and processes quickly.
  • Detailed understanding of the technical fundamentals of aligned technology/specialization areas.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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