Engenieur consultant (shez le client)

  • Lieu :
    Calgary, Alberta, Canada
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Plage De Rémunération
    123100 CAD - 155200 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1435015

La période de candidature devrait se terminer le 10 avril 2025 – Emplacement privilégié : Calgary

Rencontrez l’équipe :

Notre équipe de mise en œuvre est composée d’ingénieurs provenant de différents emplacements qui conçoivent et prennent en charge les réseaux essentiels à l’aide de solutions Cisco. Nous nous efforçons de garantir que les réseaux et les centres de données fonctionnent de manière optimale et nous préparons les infrastructures des clients pour les technologies futures. Les membres de l’équipe qui performent excellent dans l’établissement de relations solides et possèdent de bonnes compétences interpersonnelles. Nous accordons la priorité au développement continu et à la formation afin de maintenir notre position de chef de file en conseil réseau.

Votre impact :

Dans le cadre des services avancés de CX Canada, vous fournirez des solutions novatrices en matière de mise en réseau et d'architecture, améliorant les missions des clients en transformant leur infrastructure réseau et leurs centres de données. En collaboration avec les fournisseurs de services, vous offrirez une expertise technique de haut niveau et des connaissances approfondies du secteur public, tout en vous engageant pleinement dans les missions des clients.

Vos fonctions :

En tant que chef technique de la prestation de services aux clients sur site, vous soutiendrez et fournirez l’optimisation des réseaux principaux et des centres de données. En représentant Cisco auprès du client, vous travaillerez dans un environnement dynamique et vous aborderez avec créativité et expertise les problèmes qui ont fait l’objet d’une escalade. Vos connaissances approfondies en réseautique, votre expertise dans un domaine précis et vos excellentes aptitudes relationnelles feront de vous un conseiller de confiance qui établira des relations durables avec la clientèle.

Fonctions et responsabilités

  • Soutien au réseau client : aider les équipes opérationnelles des clients dans la gestion de leurs réseaux tout en favorisant une culture de la prévention et de la maintenance proactive.
  • Prestation de services avancés : diriger la prestation sur site de services avancés d’optimisation des réseaux principaux et des centres de données, en agissant en tant que représentant de Cisco auprès du client.
  • Résolution créative des problèmes : exceller dans un environnement dynamique et à fort impact en abordant de manière créative les problèmes qui ont fait l’objet d’une escalade et en remettant en question le statu quo.
  • Conseiller de confiance : établir des relations à long terme avec les clients en tirant parti de connaissances approfondies en réseautique et d’une expertise précise pour devenir un conseiller de confiance.
  • Expertise en optimisation de réseau : utiliser les connaissances et les ressources internes de Cisco pour maximiser l’observabilité du réseau et améliorer la qualité du service.

Compétences minimales

  • Être titulaire d’un baccalauréat dans un domaine technique (informatique ou génie électrique, de préférence) ou l’équivalent d'une expérience pertinente d’au moins huit ans.
  • Au moins huit ans d’expérience en programmabilité, automatisation, orchestration, virtualisation ou sécurité de logiciels.
  • Au moins huit ans d’expérience en communication de concepts difficiles. Guide, influence et persuade les autres à l’interne ou à l’externe.
  • Au moins huit ans d’expérience de contact direct avec les clients.
  • Certifications de Cisco, CCNA

Qualifications recherchées

  • Combinaison de compétences en réseau principal de fournisseurs de services et en centre de données
  • Certification Cisco DevNet
  • IS-IS, OSPF, MPBGP, MPLS, L3VPN, L2VPN, EVPN, Inter-AS MPLS
  • LACP, optimisation de la convergence rapide IGP, BGP PIC
  • Routage par segment, SRv6
  • DC, structure NDFC, Nexus, UCS, VM
  • Protocoles de gestion réseau incluant PTP, NTP, DNS, DHCP
  • Expérience en gestion du trafic incluant la mise en file d’attente, le maintien de l’ordre, la mise en forme, WRED
  • Expérience avec les protocoles de multidiffusion, par exemple PIM, IGMP, RP, BSR

#NousSommesCisco

#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.

Nous sommes passionnés par les connexions. Nous célébrons la diversité des antécédents de nos employés et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel. Les Cisconiens occupent souvent différents postes dans une entreprise où l’apprentissage et le perfectionnement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été à l’avant-garde des tendances en ce qui concerne le travail hybride, ce qui permet à chaque personne de non seulement donner le meilleur d’elle-même, mais aussi d’être à son meilleur.

Nous comprenons que nous avons une occasion exceptionnelle de rassembler les différentes collectivités, dont nos gens forment le cœur. Un tiers des Cisconiens collaborent au sein de nos 30 organisations de ressources pour les employés, appelées Communautés inclusives, afin d’établir des liens, de favoriser l’appartenance, d’apprendre à être des alliés informés et de faire une différence. Des congés rémunérés consacrés au bénévolat (80 heures par an) nous permettent de redonner à des causes qui nous tiennent à cœur, et près de 86 % de nos employés y participent!

Notre mission, motivée par nos employés, est ce qui fait de nous le chef de file mondial des technologies qui propulsent Internet. Aider nos clients à réinventer leurs applications, à sécuriser leurs entreprises, à transformer leurs infrastructures et à atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque pas que nous faisons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Passez à l’étape suivante et soyez vous-même, avec nous! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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