Chef de file en ingénierie-conseil en prestation de services aux clients – réseau de centre de données

  • Lieu :
    Offsite, Montreal, Quebec, Canada
  • Autre Emplacement
    Anywhere in Quebec, Canada
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Plage De Rémunération
    112400 CAD - 146000 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1417144

Vos fonctions

Les services avancés de CX Canada fournissent des solutions de mise en réseau et d’architecture novatrices, optimisées et de bout en bout à leurs dirigeants des TI qui accélèrent leur mission en transformant leur TI. Desservant les entreprises, les commerces et le secteur public,nous fournissions une expertise technique, des connaissances approfondies du domaine de l’entreprise, et un engagement ferme à l’égard des missions de ce groupe de clients unique. 

L’ingénieur-conseil en prestation de services aux clients est responsable du soutien et de la prestation des services avancés d’optimisation du réseau, des services de conception architecturale et de la mise en œuvre.   Dans ce rôle, vous représenterez Cisco après du client, dans un environnement dynamique et à forte incidence, en tant que contributeur visible à la réalisation de nos engagements. Le candidat idéal est une personne créative qui résout les problèmes, est à l’aise de remettre en question le statu quo et capable de répondre rapidement aux problèmes qui ont fait l’objet d’une escalade. Grâce à une combinaison de haut niveau de connaissances générales en réseautique et d’expertise dans un domaine précis, ainsi que d’excellentes compétences en relation avec la clientèle, vous êtes bien placé pour devenir un conseiller de confiance capable d’établir des relations solides et à long terme avec les clients.

 

Vos collègues

L’équipe d’ingénieurs-conseils en prestation de services aux clients est composée d’ingénieurs dispersés géographiquement qui conçoivent, organisent et prennent en charge les travaux sur les réseaux essentiels à l’aide de solutions innovantes de Cisco. Cette équipe est à l’avant-garde en fournissant un soutien d’ingénierie et d’exploitation de base en s’attendant à ce que les réseaux et les centres de données fonctionnent au plus haut niveau possible. Nous travaillons avec nos clients afin de préparer leur infrastructure pour les architectures et les solutions futures et pour les aider à comprendre les preuves de concept et leur introduction. L’établissement de relations solides et d’excellentes compétences interpersonnelles sont des caractéristiques des consultants efficaces dans cette organisation. Nous nous concentrons fortement sur le perfectionnement continu et la formation sur les nouveaux produits et les nouvelles technologies qui nous maintiennent dans une position de chefs de file de la consultation de réseau dans le secteur.

En tant que membre de cette équipe, vous travaillerez directement avec nos clients et acquerrez une expérience pratique et une visibilité dans leurs réseaux. Vous collaborerez dans une variété de projets qui ont une incidence réelle sur la sécurité de notre pays. Nous accorderons de l’importance à vos idées et à votre point de vue sur la façon de faire avancer les choses. Vous travaillerez sur des infrastructures réseau et contribuerez à fournir des solutions d’affaires et des solutions technologiques pour les données, la sécurité, la mobilité et le nuage.

 

Chef de file en ingénierie-conseil en prestation de services aux clients – réseau de centre de données

  • Diriger les transitions technologiques des clients de Cisco liées aux solutions et aux services de mise en réseau du centre de données.
  • Diriger ou soutenir les missions de prestation des clients de Cisco, créer et partager des documents techniques et de la documentation, et assurer le transfert des connaissances.
  • Participer à la signalisation progressive pour les problèmes complexes afin de 
  • diagnostiquer, de résoudre et de régler les incidents liés aux services et aux solutions de Cisco.
  • Offrir du mentorat aux clients de Cisco et devenir un conseiller de confiance.
Responsabilités propres au rôle :

  • Projeter les exigences, consulter les clients et les parties prenantes de Cisco et collaborer avec eux pour planifier, rassembler les exigences, concevoir, installer, configurer, intégrer, tester, migrer et optimiser les produits de mise en réseau de grande entreprise de Cisco afin de fournir des solutions et des résultats commerciaux.
  • Interagir efficacement avec les clients de Cisco, fournir une expertise et des conseils techniques, travailler avec le centre d’assistance technique (TAC) de Cisco pour résoudre des problèmes complexes, cerner les problèmes de facilité de maintenance et favoriser la résolution de ces problèmes.
  • Apprendre et renforcer continuellement les compétences techniques pour le domaine technique pertinent et les technologies adjacentes.
  •  Présence sur place requise.
  •  Contributeur individuel.
Éducation, compétences et certifications souhaitées :

  • CCIE dans les technologies des centres de données ou de routage et de commutation ou 8+ ans d’expérience équivalente.
  • Solides compétences en matière de planification, de conception, de mise en œuvre, de test, de migration et de résolution de problèmes.
  • Connaissance approfondie de la mise en réseau du centre de données et des divers composants de Cisco qui peuvent offrir ces capacités
  • Cisco Nexus, NXOS, ACI , Tableau de bord Nexus, NDFC, NDO, etc.
  • Superpositions de couche 2/3 du centre de données, par exemple VXLAN, EVPN, etc.
  • Fonctions de mise en réseau de couche 2 pour VPC, STP, FHRP, etc.
  • Fonctions de sécurité de couche 2, par exemple sécurité des ports, MACsec, ACL, réseaux locaux virtuels privés.
  • Fonctions de sécurité de couche 3, par exemple CoPP, ACL, DAI, IP Source Guard.
  • Intégration des couches 4 à 7
  • Fonctionnalités et protocoles de routage, par exemple OSPF, EIGRP, ISIS, BGP, PBR, BFD.
  • La gestion du trafic QoS, par exemple la mise en file d’attente, le maintien de l’ordre, la mise en forme, etc.
  • Protocoles de gestion de réseau, par exemple PTP, NTP, DNS, DHCP, TACACS, RADIUS, etc.
  • Protocoles de multidiffusion, par exemple PIM, IGMP, RP, BSR.
  • Services de surveillance, par exemple , NDI, Netflow, SNMP, Syslog, etc.
  • Familiarité avec la programmabilité, l’automatisation et la virtualisation du réseau
Compétences privilégiées: Traitement informatique Cisco, UCS, Intersight,IPv6, Architectures et concepts du nuage

Pourquoi travailler chez Cisco?

#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.

Nous adhérons aux technologies numériques et aidons nos clients à mettre en œuvre des changements dans leurs entreprises numériques. Certains nous pensent peut-être « vieux » (36 ans de réussites!) et axés seulement sur le matériel, mais nous sommes également une entreprise de logiciels Et une entreprise axée sur la sécurité. Nous avons même inventé un réseau intuitif qui s’adapte, prédit, apprend et protège. Aucune autre entreprise ne peut faire ce que nous faisons; nous ne pouvons pas être enfermés dans une seule case!

L’expression « transformation numérique » sert à attirer l’attention, mais elle est plutôt vide de sens si elle ne s’accompagne pas d’une culture qui autorise l’innovation, la créativité et, oui, même l’échec (si cela permet d’apprendre).

 

Au quotidien, nous nous concentrons sur l’offre et la demande. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes, nous mettons notre ego de côté, et nous mettons du cœur au travail (cela fait partie de notre ADN). Nous prenons nos responsabilités, nous prenons des mesures audacieuses, et nous savons apprécier la différence. Parce que sans diversité de pensée et sans engagement pour l’égalité entre tous, il n’y a pas de progrès. 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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