Customer Delivery Engineering Technical Leader (1415030)

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Onsite at Redmond, WA
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Plage De Rémunération
    167500 USD - 225100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau, Fournisseur de services
  • ID de poste
    1415030

What you'll do

In this customer-facing role, you will provide hands-on engineering support that enables business outcomes to increase the value of IT relevance to our customers and partners. The Consulting Engineer will build close relationships with customers, CX counterparts, architects, & business units to achieve customer goals and internal Cisco alignment.

Collaborate with Account teams, Customer Support, Partners to improve customer experience, address product or engagement concerns, ongoing strategy and help drive incremental business growth while focusing on our Customer Experience obsession.


Who you'll work with

The role will report to and work with the CX Americas Service Provider Architecture Team Group Leader. Make connections and drive actions from multiple Cisco teams including the Business Unit, Engineering, CX Product Management, CX Project Management, CX Centers Delivery teams, and CX Region Customer Delivery teams.


Who you are

You enjoy troubleshooting and solving problems, being out front and leading, as well as collaborating with the Services Delivery Manager, Cisco Architects, Engineering, and the Customer on an on-going basis. The ideal candidate demonstrates an aptitude and appetite for learning new technologies, evidenced by the ability to expand upon core knowledge.

  • BS in a business OR technical discipline with experience in Network Engineering solutions.
  • Strong knowledge of IOS-XR OS products :XR Cisco 8000, NCS . (Spitfire is a plus).
  • Demonstrated experience leading IP infrastructure-related projects.
  • Experience in internetworking troubleshooting in a large-scale Routing and IP network environment.
  • Proven experience in software and features, examples include: MPLS (L2/L3 VPN), BGP, OSPF, inter-as, carrier Ethernet, VXLAN/EVPN and Segment Routing.
  • Technical account management skills.
  • Prior experience in Professional/Consulting Services.

Additionally good to have;

  • CCIE RS OR SP
  • Experience with Scripting, Python, and/or Linux is a plus.
  • Please note this is an onsite role, which requires 4 days a week at the customer site in Redmond, Washington.

Why Cisco

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

#LI-PS3

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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