Customer Delivery Architect

  • Lieu :
    Nashville, Tennessee, US
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Plage De Rémunération
    130400 USD - 176100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1439175

Meet the Team

Cisco's Customer Experience Architecture Delivery team is one of the highest growing areas at Cisco. Passionate about the management and automation of customer’s hybrid IT, consultants work with some of the largest and thought-leading customers in the world. This Professional Services group helps build solutions, leads implementations, and enables customer self-sufficiency on market-leading Cisco software products.

 

Your Impact

  • You install, deploy, or configure Enterprise networking solutions for customers.
  • Integrate systems to multiple enterprise applications.
  • Transfer knowledge of implemented software and processes to customer in hands-on sessions, and by crafting customer-facing documentation.
  • You're able to explain technical issues and present information in a concise manner to both technical and non-technical personnel.
  • You maintain effective working relationships with assigned customers and project managers.
  • You effectively work independently and as part of a team to implement solutions for customers.
  • Generate network configurations from Low Level Design for highly sophisticated networks.
  • Plan and implement highly sophisticated Network Upgrade and Network Migration activity.
  •  

Minimum Qualifications (Provide up to five (5) bullet points - 

  • BS, CS, or University degree equivalent and 8+ years relevant experience in network engineering or network consulting support. Advanced degree strongly preferred.
  • Excellent troubleshooting skills.
  • Document creation of user documentation, for internal and external customer such as method of procedures, solution design, installation procedures, testing procedures, solving guides, etc.
  • Experience with SD-WAN, Nexus Switching and expert knowledge in route switching architecture.
  • Deep expertise in IOS-XE, BGP, OSPF, VXLAN
  • Strong understanding of: IOS-XR, Catalyst Center, StackWise Virtual, ACI, NXOS, Thousand Eyes, ISE, Segmentation, Trustsec, Netflow.
  • Experience with but not limited to the following platforms:
    • Catalyst 8K, ASR1K, ISR4K, Cat9500/9600 Sup1, Cat6800, Cat3850, Cat9300, Cat9200, Cat9400, NCS
  • Demonstrated leadership of large sophisticated projects
  • Cisco Certified Internet Expert (CCIE) Routing & Switching (preferred)
  • Experience in programming Python
  • Can take a lead role in working/planning with clients, Account Teams, and Cisco resources to develop strategies and engage in the deployment of complex architectures and services
  • Performs problem analysis and acts as technical specialist for the complex deployments and provides highest-level crisis management
  • Participates, contributes, shares in the development and improvement of service offerings and delivery collateral
  • Able to mentor and help develop other engineers.
  • Complies with and supports company policies, processes, and utilizes relevant tools, to effectively execute the role and support Advanced Services’ strategies and goals

 

Preferred Qualifications (Provide up to five (5) bullet points: these can include soft skills)

  • Ability to lead a techinical team.
  • Set strategic technical direction for CX best practices
  • Build and maintain consutative/trusted advisor relationship with clients.
  • Communication skills to include conflict management, negotiation, presentation/demonstration, and written communication.
  • Act as liason between customer and different groups within Cisco.
  • Identify opportunities to expand services and delivery within the client account.
  • Ability to collect and present status of various workstreams within different technology domains.
  • Can communicate highly complex ideas/solutions with accuracy and confidence.

 

·

 

#WeAreCisco (This is the Standard and cannot be changed)

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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