Customer Delivery Architect, CX Indonesia

  • Lieu :
    Jakarta, Indonesia
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1431383

Cisco Customer Experience (CX) Indonesia seeks a passionate Customer Delivery Architect, who will be working as a trusted advisor and partner to top strategic accounts in the country. This position is a key customer facing role where the architect will be working closely with key players throughout an organization; from the technical staff to the CXO level.

The Customer Delivery Architect plays a critical role in ensuring Cisco is fully coordinated and delivering in a manner that meets the expectations of our customers. The architect is responsible for ensuring Cisco strategy conforms to customers’ requirements and needs. Additionally, the architect is expected to be informed of new innovations that will impact customers as well as identify challenges and/or growth opportunities where potential Cisco solutions and/or services offers can be proposed.

Who You Are

You are a Technical Leader, and an integral member of the CX team, working towards our common goals and demonstrating the business value of Cisco Solutions and Architectures by aligning opportunities with a 2-5 year architectural vision to help address customer challenges and priorities. The end result is ensuring that this Cisco architectural vision addresses the desired new outcomes and capabilities that the customers need to support their business.

You have the following requisite qualifications:

  • Technology expert with track record of creativity applied to resolve business related technology projects, with 12+ years of related IT experience
  • Proven record of technical leadership in very complex programs or projects including two or more domains such as Networking, Data Center/Cloud, Security, Automation and AI and Software.
  • Ability to understand industry strategies and trends, business challenges, and desired business outcomes and develop a technology solutions-oriented strategy at a vertical or segment level that can deliver those outcomes.
  • In depth knowledge of Cisco portfolio; multi-vendor knowledge is a plus. Strong knowledge and understanding of Cisco Services portfolio offers.
  • CCIE technical certification, or 2 of CCNP, DevNet Pro, or similar technical certification or equivalent skills
  • Excellent written and oral communications skills for both technical and executive level conversations.
  • Core skills in: problem solving, negotiating, business writing, customer relationship management, effective presentation, and active listening.
  • Ability to present complex solutions/ideas across all levels of participants and work in a team environment as both a leader and an individual contributor.
  • Ability to interact with multiple cross-functional teams to achieve a common goal and effectively lead cross-functional teams.
  • Expert mentoring skills
  • Good program/project management skills

Preferred Qualifications:

  • College / University Degree
  • DevNet Professional or equivalent understanding level of network software automation/orchestration, microservices, containers, cloud, databases, open source, etc
  • Advanced knowledge around topics of IT and/or OT Operations, Security, Governance and Enterprise Architecture (e.g., ITIL, COBIT5, TOGAF, CISSP, SecOps, etc)
  • Advanced knowledge around topics of Software Development Life Cycle (SDLC), Site Reliability Engineering (SRE), Agile, DevOps, SecOps, etc

What You'll Do

  • Understand customer technology roadmap and proactively design and develop customized solutions
  • Position value of Cisco as part of a comprehensive solution for solving customer business problems
  • Build & maintain deep relationships with key internal collaborators to facilitate complete end to end product and services solutions in support of the customer strategy, including multi-year architecture and operations journey
  • Conceptualize, plan, design and lead cross functional teams across multi-domain architectures
  • Participate in services presales activities. Identify up-sell opportunities and articulate the value of the combined Cisco services and technology solution proposal.
  • Advocate current and emerging technologies and solutions relevant to customers’ architecture
  • Create and deliver training and/or mentor new or junior technical resources within the team

Who You'll Work With

In addition to aligning with the customers strategies, the architect needs to also closely aligned with all Cisco Services teams engaged at the customer. This includes helping provide clear and concise customer requirements; ensuring the team is working towards the correct solutions for the customers as well as well as understanding of the solution proposed by Cisco, and that any potential gaps or issues are identified and brought to the attention of the appropriate Cisco team members and ultimately customers. This involvement with internal Cisco teams will include providing key account updates to management while working across functions with other Delivery Architects and Network Consulting Engineers.

Why Cisco?

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager