Country P&C Leader - Poland and People Partner CX Centres

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Ressources humaines
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1451228
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

This role has two primary accountabilities; 

  1. Lead all People and Communities activities in Poland 

As the People & Communities Country Lead for Poland which comprises over 2,000 Cisconians. You will play a key role in shaping our people strategy and fostering a positive employee experience. You will partner with business leaders, leadership boards, and ambassadors to champion the People & Communities agenda, provide strategic consulting, and drive adoption of key initiatives. 

Working closely with P&C Country Consultants and the wider ecosystem, you will lead change management, boost engagement, and ensure compliance across Poland. Your influence will extend to both internal and external communities, where you will co-design and implement HR solutions, strategies, and programs tailored to local needs. 

Your deep understanding of the business landscape, market trends, and Cisco’s people agenda will enable you to deliver impactful outcomes and support the success of our teams in Poland. 

  1. People Partner to the VP EMEA CX Centres 

As P&C EMEA CX People Partner Leader, you will partner with the regional CX Leader and senior leadership team to evangelize the people and communities strategy, provide strategic consulting, drive adoption, ensure a positive employee experience, and ensure scale across communities. You will also lead the team of People Partners supporting the EMEA function. 

Key Responsibilities: 

Strategic Consulting & Trusted Advisor 

  1. Build and maintain strategic relationships and provide strategic consulting to senior leaders within the function and the communities within  

  1. Advocate for and provide input to the development of global People & Communities priorities based on business context, emerging insights and needs 

  1. Develop people plans which meet business needs whilst drawing on scaled solutions and offerings and incorporate global priorities 

  1. Co-create and track progress and success measures of people plans, championing adoption, linking dependences and driving business impact against key priorities to drive an inclusive future for all  

  1. Act as coach, trusted advisor and P&C champion to leaders to help drive adoption and delivery of people plans, build capability and evangelize strategic goals 

 

 

Deep Understanding and Insights 

  1. Actively seek to capture, synthesize and refresh both external and internal insights about the business function and their ecosystem 

  1. Leverage insights and data to build deep understanding of business, market, and community trends and future focused needs 

  1. Drive informed people decision-making by linking data and analytics 

  1. Understand, utilize and represent P&C analytics and insights with community groups through business forums and success scorecards 

Transformation Enablement and Change 

  1. Partner to define and drive transformative change to support people plans and strategic imperatives 

  1. Represent the community's voice to guide cross-community transformations 

  1. Represent Cisco P&C within communities and external ecosystem in relevant markets and for relevant topic areas 

Advocacy and Portfolio Adoption 

  1. Help the business function adopt, use and implement relevant solutions across the P&C portfolio 

  1. Provide the “homebase” leadership support for all People & Communities team members within the extended team, leading events and activities to drive one P&C team connections and culture. 

Our Ideal Candidate 

Our ideal candidate must have recent deep experience of HR Partnering . Must have worked at scale and supporting large client groups - minimum headcount supported of 750. Ideally will have covered EMEA (+10 different countries within the region) Must have worked in a large corporations) 

We Are Cisco 

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.  

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!  

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)  

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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