Corporate Counsel: Sales

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Atlanta, GA; Chicago, IL
  • Centre d'intérêt
    Services juridiques
  • Plage De Rémunération
    173100 USD - 210800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1439388


The application window is expected to close on: 5.12.2025


Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.



Meet The Team


This is an exciting opportunity to join the Cisco legal team directly supporting the Americas Service Provider business. You'll work with Cisco Service Provider customers in the technology, media and communications segment to enable customer success and meet Cisco goals; develop close working relationships with the sales, engineering, operations, finance and legal teams bringing our products to market, and gain a deep understanding of our go-to-market strategies, business processes, and product offerings.


Your Impact


We are looking for a fun, creative teammate, hungry to dive into a wide variety of hands on work to help drive the business forward.


General expectations for this role:


  • Adaptability. You are highly motivated, determined, tech-savvy and comfortable working in a dynamic environment and demonstrate the ability to optimally handle frequent changes in priorities, deadlines, and workload.
  • Communication and Influence. You have strong communication skills, including the ability to communicate expertly and concisely (in writing and verbally) complex legal and business issues in plain-English with senior staff both inside and outside the company.
  • Ability to Positively Disrupt. You are a change agent who can clearly articulate issues with outdated methodologies, broken processes or inefficient ways of doing things and their repercussions in a constructive manner and take full ownership of identifying and implementing better, more innovative ways of doing things.
  • Critical Thinking. You have a track record of conducting a careful and thoughtful analysis of complex legal and business agreements and the ability to weigh and articulate the risk and reward of various scenarios in a business-friendly manner.
  • Organizational Abilities. You have well-developed organizational and prioritization abilities allowing for the smooth and simultaneous management of multiple projects with complex and demanding deadlines.
  • Relationship Management and Customer Centricity. You are a relationship builder. Whether it's forming relationships with customers, clients, support team members, suppliers, or partners, you demonstrate an ability to build credibility, advocate, influence and become a trusted adviser to help achieve the goals of Cisco and our customers. You approach your work with a healthy dose of customer centricity appropriate to the situation, meaning you remember to always keep a pragmatic focus on what helps Cisco best address the needs of our Service Provider customers.

Minimum Qualifications


  • JD degree and Bar admission in any jurisdiction with good standing, with 5+ years of relevant experience at a law firm and/or in-house.
  • Legal experience in software and cloud services industries.
  • Detailed knowledge of commercial, contract and business law. Knowledge of intellectual property and data protection law.
  • Complex contract negotiation and drafting skills, with the ability to discuss issues in a clear and simple manner both in writing and orally for a broad range of issues and contracts, including but not limited to licensing, warranties, indemnities, and limitations of liability.

Preferred Qualifications


  • Experience and familiarity with data privacy such as GDPR, CCPA, and other privacy laws, as well as as-a-service offerings.
  • Understanding of and experience applying revenue recognition and other financial principles common to a US-based publicly traded company.
  • CIPP/E certification is a plus.

#WeAreCisco


#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.


Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.


We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!


Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

#remote

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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