Consulting Engineer

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  • Lieu :
    South Netanya, Israel
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1443645

Meet the Team 

We are a team of Engineers and Architects based in Israel part of Cisco Experience team responsible for the professional services delivery to Cisco customers. We architect, design, implement, migrate and optimize Cisco Solutions 


Your Impact   

Drive customer-facing on-site technology design, implementation, migration, and/or optimization sessions focused on enterprise network infrastructure.

  • Deliver a variety of projects, including designing robust network architectures, implementing network access control policies, and configuring enterprise networking solutions such as:
  •  Switching & Routing: SDA, Cisco Catalyst, ISR/ASR routers (mandatory)
  • Network Admission Control: Cisco Identity Services Engine (mandatory)
  •  Software-Defined Networking: Cisco SD-WAN, SD-Routing (preferred)
  • Service Provider Routing: Cisco SP-Routing solutions (preferred)
  •  Collect and analyze customer requirements to meet critical business and IT objectives for enterprise networking environments.
  • Actively participate and lead in planning, designing, and optimizing Cisco enterprise networking deployments for customers.
  • Engage in presale activities, translating business requirements into scalable, high-availability networking solutions.
  • Align technical deliverables to customer business outcomes.
  • Create, review, and approve project deliverables such as High Level Designs, Low Level Designs, and Implementation/Change Management Plans.
  • Guide customers through technology transitions, influencing solution architectures and services to adopt next-generation networking.
  • Ensure compliance with company policies, processes, and use of relevant tools to effectively execute responsibilities and support Professional Services’ strategies and goals.

Minimum Qualifications

  •  At least 10 years of experience in Enterprise Networking (Routing & Switching)
  •  Expertise in Cisco Enterprise Networking Solutions (SDA), including design and implementation of routing, switching, and     network     admission control using Cisco ISE
  •  Deep understanding of networking protocols (e.g., OSPF, BGP, EIGRP, STP, VLANs), enterprise network technologies, and industry best practices
  •  Able to analyze network traffic, identify performance bottlenecks, and implement optimization and security measures to ensure reliable network operation
  •  Successful candidates will be required to meet the eligibility requirements for security clearance as set out by the appropriate authorities
  •   Ideally, candidates should have previous experience in a Ministry of Defense environment or show a preference for working within MOD.

Preferred Qualifications

       ·  Cisco CCIE Routing & Switching or Enterprise Infrastructure (preferred)
·  Proven track record in designing and deploying enterprise network architectures
·  Experience with SD-WAN, SD-Routing, and Service Provider Routing solutions
·   Familiarity with operational disciplines (systems management, change management, etc.) and soundness disciplines (availability,       scalability, security)
·   Strong communication and leadership skills, with the ability to engage and influence customers and stakeholders
·   Experience in software programmability, automation, orchestration, and/or virtualization, with strong Python scripting skills


#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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