Consulting Engineer (Intern) United States

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Plage De Rémunération
    44000 USD - 130000 USD
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything
  • ID de poste
    1426457

Applications are accepted until further notice.  

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.  

Who You’ll Work With  

As a Consulting Engineer within the Cisco Customer Experience (CX) Consulting organization, you will work with your team to gain experience with real-world customer environments and create tangible impact. You will work to design and deliver technology solutions that help Cisco customers to achieve their business goals. You will partner with peers from the Data Center, Cloud, Security, Collaboration, and Enterprise Networking architectures.  

What You'll Do  

As a Consulting Engineer, you will gain hands-on experience with leading-edge technologies and learn from active projects. At Cisco, we value your ideas and perspectives. We encourage you to innovate and push boundaries. You will mature your skillset as a consultant, and actively engage with our retail, healthcare, education, and public/private sector customers to design and deploy the right technical solutions for their business needs, no matter where they are in their customer journey.  

Who You Are  

  • Ability to multi-task, self-start, work in a diverse team environment and work independently.  
  • Strong analytical and problem-solving skills with ability to troubleshoot technical problems.  
  • Willingness to take on new challenges and develop new skills.  

Minimum Qualifications  

  • Including but not limited to an upcoming graduate of a technical degree or certification program from a Technical Boot Camp, Apprenticeship, Community College or 4-Year University.
  • Recently completed or actively enrolled in an educational program in Information Systems, Cyber Security, Computer Networking, Computer Science or Engineering.  
  • Knowledge of IT systems, networking concepts, TCP/IP protocols, network devices and applications, and the OSI model.  
  • Proficient in Python, REST APIs, Automation.  
  • Able to legally live and work in the country for which you’re applying, without visa support or sponsorship.  

Preferred Qualifications:  

  • Awareness and general understanding of how consumer applications work over the internet (e.g., Browser, Voice/Video calls, Social Networks, Streaming etc.).  
  • Comfortable with Data Analysis, crafting visualizations such as graphs and heat maps.  

Why Cisco  

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.  

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!  

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)  

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.  

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!  


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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