Consulting Engineer, Data Center, ACI
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Lieu :Cairo Al Qahirah, Egypt
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Cloud et data center, Réseau
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ID de poste1436187
Role Title: Data Center, ACI
Travel: Up to 30%
Location: Egypt
Meet the Team
Our team is committed to fostering a supportive and engaging environment. Here, you'll have the opportunity to learn from industry-leading experts, ensuring not only your professional growth but also your personal development.
You’ll collaborate with a group of exceptionally talented individuals, including world-class technical experts in a wide range of technologies, all working together towards a common goal with dedication and expertise, while supporting a diverse array of large customers across the region.
We tackle a variety of projects that vary in size and scope, with our current focus on preparing our customers for the exciting future ready AI Transformation.
Your Impact
- Provide Planning, Designing, Implementation and Optimization services to Cisco Advanced Services Customers around Cisco’s Data Center
- Establish trusted advisor relationship with customer management and teams on Data Center Infrastructure areas and future technology trends.
- Participates in or leads complex Data Center and Cloud infrastructure (network, storage and compute) design/implementation and migration, performance engineering or problem resolution projects.
- Solves complex, issues that cross many technologies in network, server, storage, O/S, virtualization, consolidation, middleware, security, applications, operations, content switching, caching and/or content delivery networks, and security.
- Applies good analytic process to help bring any issue to resolution.
- Delivers migration plans, with a thorough understanding on networked applications and related dependencies.
- Ensure compliance to delivery methodology operational structure, roles & responsibilities.
- Track deliverables against the engagement schedule and support the PM track financial, resource and material requirements for the engagements.
- Guide other consultants and engineers, resolving challenges and ensuring customer success.
Minimum Qualifications:
- CCIE or equivalent Knowledge
- Very good knowledge on Enterprise Routing and Switching technologies.
- Solid understanding and Hands on experience of ACI Implementations.
- Solid understanding of the end-to-end IT process, including architecture, design & engineering, implementation, and operations.
- Minimum 5 years of experience.
- Strong customer-facing and communications skills
Preferred Qualifications:
- Solid understanding and Hands on experience of VXLAN Implementations.
- Nexus 5K/7K/9K platforms product architecture knowledge and hands on experience including Fabric Path, OTV, VDC and VPC.
- Good knowledge on NGFW and Load Balancer solutions
- Experience with network visualization and automation tools to simplify VXLAN deployment.
- Strong documentation and technical reporting skills for tracking configurations and changes.
- Excellent understanding of the industry landscape (competitors and partners).
- Excellent knowledge and hands on experience with Cisco ACI.
- Experience in Networking Protocols and Service Configurations: Detailed knowledge of OSPF, IS-IS, BGP, EIGRP, VxLAN
- Experience in Cisco ACI Multisite and Multipod deployments.
- Experience in Cisco NDO and NDI.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco