Component Engineering Technical Leader
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementAustin, RTP
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Plage De Rémunération158800 USD - 197200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1432756
Application window has been extended and expected to close on 2/20/2024. However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
This role will require at a minimum 10% travel.
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Meet the Team
You'll be part of the Technology and Quality (T&Q) Organization within the Supply Chain Operations (SCO) organization. T&Q is a key hub of technical innovation in Cisco. Members of the organization focus on evaluating and developing new technologies to enable sustained product differentiation. You will be working with a team with varied strengths that seamlessly blends different levels of expertise in several areas of semiconductor and systems design combining traditional knowledge with groundbreaking data analytics techniques to tackle increasingly sophisticated problems. You will regularly engage with Cisco Business Units as your partners and customers, Suppliers of the commodity space you are managing and extended Supply Chain functions including Global Supply Management, Product Operations and Global Manufacturing Organization.
Your Impact
We are seeking a highly motivated candidate with a strong background in electromechanical product design who is eager to become an expert in the multidisciplinary aspects of bringing new interconnect designs from concept to production. The ideal candidate should be passionate about problem-solving and continuous improvement, with a commitment to product quality, and capable of delivering sophisticated high-speed interconnect solutions for Cisco products. They must possess a "can do" attitude, independent thinking, and the ability to effectively communicate complex technical issues across all leadership levels in a dynamic, fast-paced environment. Practical experience and understanding of interconnect design and system-level integration are crucial for developing and optimizing connectivity pathways in electronic systems.
In this role, you will leverage your design expertise to develop sophisticated interconnect architectures that optimize signal integrity, reliability, and overall system performance that comply with industry standards and regulatory requirements. You will collaborate with suppliers to predict and validate the behavior of interconnects, addressing potential issues from concept through NPI phases. Your deep understanding of materials and fabrication processes will ensure designs are technically sound, reliable, and cost-effective. Additionally, you will lead cross-functional teams, manage vendor relationships, and communicate complex ideas effectively, driving continuous improvement and excellence throughout the product lifecycle
Your role will be pivotal in bringing to market the next generation of high-speed architectures through expert interconnect design. Your ability to innovate and adapt to the evolving landscape of electronic design will be an asset to Cisco as we continue to excel our competitive edge in the industry. We are committed to fostering a diverse and inclusive workplace and encourage candidates from all backgrounds to apply. Join us in shaping the future of technology.
Minimum Qualifications:
- BSME/BSEE or equivalent with 10+ years experience bringing new products to market.
- Experience working with high-speed interconnect technologies at the application and component level including fundamentals of associated PCB attach technologies.
- Demonstrated leadership engaging with internal and external stakeholders leading complex design programs and resolution of performance/quality issues.
- Experience in mechanical design principles, including tolerance analysis, fabrication methods, materials, and validation testing.
- Track record of effective collaboration with senior-level stakeholders to achieve strategic objectives.
Preferred Qualifications:
- Experience with mechanical system design of networking equipment.
- Experienced in managing supplier relationships and implementing rigorous quality control measures to ensure product standards and reliability are consistently met.
- Familiarity with key areas of the interconnect commodity space including Mechanical Engineering, Manufacturing, Signal Integrity, Test, Failure Analysis, and PCB/PCBA fabrication and assembly techniques.
- Competency in SPC, FMEA, 8D/Corrective Action, Cause and Effect Analysis, Design of Experiments (DOE), and risk assessment.
- Experience with high speed Twinax cable and associated applications is a plus.
We Are Cisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, champion belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco