Component Engineering - Technical Lead

Postuler

Lieu :

San Jose, California, US
Centre d'intérêt

Chaîne logistique
Plage De Rémunération

168800 USD - 241200 USD
Type de poste

Expérimenté
Intérêt pour la technologie

*Aucune
ID de poste

1445112

The application window is expected to close on: 9/2/25 U.S. only.
NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

MEET THE TEAM

The Cisco Component Quality and Technology team provides outstanding customer value through technical innovation and quality solutions. We are seeking a driven and experienced technical expert in high-speed digital design and/or digital component applications to join the team. You will work directly with Cisco design, manufacturing, and quality engineering teams, as well as component vendors.

YOUR IMPACT

As a senior member of our Component Quality and Technology team, you will have the opportunity to participate in the selection, validation, qualification, and failure analysis of semiconductor devices such as Ethernet PHYs, Retimers, CPUs, FPGAs, SOCs and other high speed digital devices.

You will analyze and influence vendor roadmaps, participate in technical reviews of RFQs, and select components for Cisco’s next-generation products. You will influence Cisco’s design teams to ensure that the correct devices are designed in, are used appropriately, and have adequate margin. You will partner with vendors to conduct comprehensive failure analysis on issues affecting their devices at both the component and system levels.

Responsibilities:

Act as Cisco’s domain authority for high-speed digital devices, guiding internal and external technical partners in the selection, validation, and qualification of components for Cisco products.
Analyze and influence vendor technology roadmaps in support of Cisco product development requirements.
Support supply chain and quality teams with technical expertise for supplier and component evaluations.
Lead investigations and end-to-end failure analysis for components and system issues, working with vendors to define, implement, and verify corrective and preventive actions (8D, RCA, etc.).
Evaluate and supervise vendor qualification/reliability testing including HTOL, ELFR, LU, and ESD.

MINIMUM QUALIFICATIONS:

BS/MS in Electrical Engineering, Computer Engineering, or related fields.
5+ years experience in high-speed digital system/board design OR Field Application Engineering with devices such as PHYs, Retimers, PCIe bridges, CPUs, FPGAs.
Detailed knowledge of high-speed, SERDES based digital interfaces such as PCIe, Ethernet, Fibre Channel or InfiniBand.
Strong problem-solving skills and effective conflict resolution abilities.

PREFERRED QUALIFICATIONS:

8+ years experience in high-speed digital system/board design OR Field Application Engineering for high-speed digital devices.
Experience with semiconductor device reliability testing and characterization methods, such as HTOL, ELFR, LU and ESD
Experience in investigating component failures across NPI, mass production, and field returns, with knowledge of sophisticated FA techniques.

WE ARE CISCO

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

#WeAreCisco

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco