Component Engineering - Technical Lead

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    165700 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1433383

The application window is expected to close on 4/30/2025

Meet the Team

The Cisco Technology and Quality team provides outstanding customer value through technical innovation and best in class quality solutions. The candidate will be a Cisco resident technical expect for SERDES components and be the SME interface to Cisco Business Units, Engineering, Vendors and other Supply Chain organizations.

Your Impact

As a senior member of our component quality and reliability team, you will have the opportunity to participate in the selection, design, validation, qualification, and failure analysis of all SERDES/PCIe components. Your goal will be to create processes and tools that assist system design engineering, component quality and reliability teams, diagnostics/test development teams, and suppliers in developing best-in-industry practices around SERDES components. You will also help understand vendors’ roadmaps, review RFQs, and select components and/or IP for next-generation products. Additionally, you will work with vendors to conduct end-to-end failure analysis on all SERDES-based issues impacting components and systems.

  • Strong teamwork & collaboration skills.
  • Excellent problem solving & effective conflict resolution skills.
  • Ability to study and analyze internal and external resources to lead SERDES IP selections and discussions.
  • Understanding of SERDES calibration, including the selection of equalization parameters.
  • Knowledge of semiconductor components development: design, fabrication, characterization, qualification, testing, quality, reliability, failure analysis.
  • Solid understanding of semiconductor device reliability testing and characterization such as HTOL, ELFR, LU, ESD, etc

Minimum Qualifications:

  • BS/MS in Electrical Engineering / Computer Engineering or related fields
  • 8+ years’ experience working with various high-speed SERDES architectures (NRZ, PAM4) and protocols.
  • Hands on experience with SERDES blocks, such as CTLE, DFE, FFE, CDR, ADC, DAC, VGA/PGA, filters, and PLLs, including their characterization and debugging
  • Experience with test and measurement equipment such as high-speed oscilloscopes and BERTs to measure and understand BER, FEC, etc.
  • Hands on experience with SERDES signal integrity, eye diagrams, Bathtub Curves, etc.

Preferred Qualifications:

  • Experience with Ethernet, PCIe, and other high-speed protocol layers in a 10G+ environment is a definite plus.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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