Communications Specialist

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  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1421548

We are looking for a self-motivated individual who has strong communications skills as well as excellent technology knowledge.


You will serve as a strategic Communications Specialist and advisor to key business leaders in Japan. 


Your main responsibilities will include:

- Create and execute communications strategies that address all relevant internal and external audiences to help drive business objectives.


- Collaborate with global and regional peers to balance regional and global requirements on behalf of the communications team.

 

- Provide regional insight into global integrated planning process and dedicatedly contribute local market knowledge to global strategies.

 

- Lead or implement specific, high quality communications via projects, events or programs within a given timeframe in support of key business leaders.

 

- Execute communications across multiple disciplines and channels, including traditional media, speaker forums, online platforms, social media, etc.

 

- Develop content including thought leadership messaging, executive presentations, blogs, social content, media pitches, etc, for business leaders to enhance their profile within the tech sector and broader industry.

 

- Counsel, support and advise leaders concerning communications.

 

- Identify opportunities and implement communications to reach the objectives of your key business units in the region.

 

- Lead communications at external events and internal strategy meetings to ensure the consistent communication to reach business objectives.

 

- Work effectively with colleagues and leaders at all levels of the business and Communications team (regionally and globally).

 

Who you are

- You are a strong communications professional with 4-6 years working for big brands either in-house or from agency background.

- You have a proven track record of successful, creative strategic communication management.

- You are fluent in both Japanese and English communication
- You have experience in giving counsel to executives

- You are able to build communication plans – strategic and tactical – and play active role in their execution and measurement.
- Self-motivated, you have the ability to handle areas of responsibility with minimum supervision and guidance.

- You exercise discretion when presented with sensitive information or confidential issues.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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