Communications Manager

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  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Remote
  • Centre d'intérêt
    Assistance pour les entreprises et l'administration
  • Plage De Rémunération
    119800 USD - 158900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1443144

The application window is expected to close on: 7/21/2025

Meet the Team

You will become a vital member of the Communications team, providing support to the Senior Vice President and General Manager of Data Center and Internet Infrastructure. This group is responsible for Cisco’s Data Center Networking and Compute, as well as Service Provider Networking and Mobility businesses. The Data Center and Internet Infrastructure team is critical in crafting the future of networking and compute solutions for enterprise, webscalers, and communication service provider customers. This team is instrumental in advancing Cisco's critical initiatives, which include modernizing enterprise infrastructure, adopting AI technologies, and redefining service provider networks through innovative architectures and solutions.

Your Impact

As a communications manager, you will help craft and deliver the organization's communications strategy internally across Cisco, and externally to our customers and the industry. You will contribute to a range of projects and programs that range from customer meetings, internal meetings, external events and industry media initiatives. You have strong experience for producing clear and concise content and can distill sophisticated messages into simple, understandable – yet powerful narratives. This role requires regular collaboration with senior leaders across these business groups as well as internal stakeholders.

  • Develop and execute communication strategies aligned with Cisco's business objectives and strategic priorities.
  • Collaborate with senior leaders to understand their vision and key messages.
  • Distill sophisticated information into engaging content such as keynotes, internal presentations, social media posts, interpersonal announcements, and blogs for diverse global audiences.
  • Lead communication efforts for internal all-hands meetings, presentations, social media content, and senior leadership communications.
  • Build and maintain positive relationships with key stakeholders in sales, engineering, marketing, and public relations to improve communication reach and impact.
  • Ensure consistency and alignment of messaging across all communication channels by working closely with partner groups.
  • Supervise and measure the efficiency of communication strategies, leveraging data and insights for continuous improvement.
  • Lead multiple projects, prioritize deadlines, and work cross-functionally with various team members.
  • Demonstrate excellent interpersonal and partnership skills.

Minimum Qualifications:

  • Bachelor’s degree in Communications, Public Relations, Journalism, Marketing, or a related field.
  • 7+ years of experience in marketing communications, public relations, or a related discipline.
  • Experience developing and executing employee and/or executive communications strategies.
  • Prior writing and editing skills, with the ability to tailor messaging for different audiences and formats.
  • Experience with communication tools and platforms such as Microsoft 365, SharePoint (internal intranets), and video production tools.

Preferred Qualifications:

  • Experience in a matrixed or global organization, especially supporting a senior executive a plus.
  • Familiarity with external communications, including media/public relations, thought leadership, and/or social media preferred.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We Are Cisco and our power starts with you.

#WeAreCisco

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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