Commerce Experience Program Manager

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Gestion des projets ou programmes
  • Plage De Rémunération
    109300 USD - 145200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune, Cloud et data center, Collaboration, Internet of Everything, Réseau, Sécurité et Observabilité, Services et Logiciels
  • ID de poste
    1446996

The application window is expected to close on: October 28, 2025

 

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  


Meet the Team

The Commerce Experience Delivery and Enablement Team is at the forefront of transforming how Cisco delivers value to customers, partners, and sales teams using AI-powered solutions and intelligent automation.

This dynamic group delivers best-in-class programs that drive recurring revenue growth and streamline customer experiences through the adoption of machine learning (ML) models, predictive analytics, and AI-enabled workflows.

As a critical force behind Cisco’s growth strategy, this team is responsible for delivering and enabling offer development and ensuring scalability across Cisco’s global ecosystem. Working in an AI-centric, agile environment, the team collaborates with a diverse network of partners, including Business Entity leaders, corporate offer teams, product managers, Corporate IT operations, sales teams, partners, and customers.

At the heart of this team’s mission is a dedication to innovation, simplicity, and operational excellence, using data-driven insights and AI-driven decision-making. Joining this team means becoming part of a global effort to redefine how Cisco creates and delivers unparalleled value across all routes to market.


Your Impact:

You will play a critical role using AI technologies—such as natural language processing (NLP), automated process orchestration, and intelligent data analytics—in planning and delivering Cisco’s transformational offers and capabilities to align with the evolving needs of our customers and the industry.

In this role, you will:

  • Employ AI-driven monitoring tools to track project health and to drive program management standards, including project governance policies and procedures, to ensure consistent practices across technical and strategic programs
  • Develop program plans with well-managed dependencies and internal partner alignment in shared tools (JIRA, Confluence, etc.), and forecasting to optimize staffing, budgeting, and scheduling for maximum efficiency.
  • Identify, assess, and mitigate project risks, using predictive AI algorithms and advanced analytics for proactive risk management and issue resolution.
  • Establish effective communication channels with partners, using AI-powered collaboration platforms to ensure transparency and alignment throughout the project lifecycle.
  • Drive continuous improvement initiatives within the Portfolio, identify and implement improvements in processes and tools. Adhere to metrics and governance for process and drive process improvements via real-time analytics.
  • Build and maintain key performance indicators using to measure and report on program and portfolio performance, making data-driven decisions.
  • Develop strong working relationships with multi-functional teams to best understand and deliver on business goals and priorities.
  • Prepare program status reports and executive briefings for various partner groups, incorporating AI-powered data visualization for clear and impactful reporting.
  • Lead and Manage Project Managers and Scrum Leaders
  • Implement Projects (Prep for Discovery, Discovery, Development, Ship), tracking and resolving KBD's. Deliver within schedules and Budget.

Minimum Qualifications

  • 4+ years of proven experience in Commerce Quoting, Order Management, Master Data Management (MDM), and Pricing, including the successful implementation of at least two AI/ML solutions within these domains.
  • Proven experience in developing and implementing AI use cases that drive measurable business outcomes, such as efficiency improvements and customer satisfaction
  • 5+ years of Project Management experience.

Preferred Qualifications

  • Bachelor’s degree or equivalent experience in computer science or related field
  • Proficiency in Excel, including automation features.
  • AI in Project Management expertise, including AI/ML model deployment and AI-powered workflow optimization.
  • Proficiency in Jira Tool and Process, especially with AI-based reporting and automation plugins.

Why Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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