Collaboration Solutions Engineer - Enterprise (PA)

  • Lieu :
    Offsite, Philadelphia, Pennsylvania, US
  • Autre Emplacement
    NJ, NYC - all US candidates are eligible to apply, preference is given to those in geo
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    194000 USD - 277600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Collaboration
  • ID de poste
    1450037
Nouveau

The requisition posting is expected to close on September 15th.

The posting may be removed sooner if we receive a sufficient number of applications.

About the Team

Cisco is in the midst of a major transformation, shifting from a traditional infrastructure company to a leader in SaaS and recurring revenue. A key part of this journey is our Collaboration architecture, and in this role, you’ll be at the heart of that evolution. You'll work on a stellar team of Presales Architects, providing technical leadership and support for Cisco's collaboration sales pursuits with our largest Enterprise customers. You will be paired with a colloboration account executive to drive the mission of solving your customers techinical solutions with Cisco's innovative collaboration technology.

Your Impact

As a Collaboration Solutions Engineer, you'll be a vital technical resource, helping drive business growth and customer success. You'll partner with our sales specialists and account teams, using your technical expertise to promote the value of Cisco's full collaboration suite, including our Calling, Meetings, CPaaS, Cisco Devices, and our innovative AI Vision.

Key Responsibilities

You'll be a strategic technical leader and a key collaborator on our team. Your day-to-day will involve:

  • Driving strategic deals: You will co-lead the technical strategy on complex, multi-year deals, co-owning the multi-year strategic account plan and ensuring solutions align with the customer’s core business objectives. You'll secure executive buy-in by translating deep customer knowledge into a compelling business case.

  • Providing technical expertise: You'll perform technical discovery and requirements gathering to design solutions that simplify complex business processes. You'll also lead impactful demonstrations and proof-of-concept trials, always focusing on the business outcome rather than just the technology itself.

  • Mentoring and support: You will support a matrix of Collaboration Sales Specialists and General Account teams, providing direct opportunity support and helping to mentor and develop partners.

  • Fueling business growth: You will proactively manage your business, ensuring operational rigor through discovery frameworks and a focus on deal size, timing, and status. You'll use your insights to identify and drive new opportunities and lead demand generation campaigns for your territory.

  • Expanding your reach: You’ll mobilize a broad network of partners, marketing, and customer experience teams to accelerate outcomes and grow the business. You'll lead educational initiatives to strengthen knowledge-sharing across the sales team.

Minimum Qualifications

  • At least 4 years of Consulting or Pre-Sales Engineering experience.

  • Solid understanding of Calling, Meeting, and Devices, both on-premise and cloud.

Preferred Qualifications
  • Deep technical knowledge of UCaaS, CCaaS, CPaaS, and/or other cloud-based communication technologies in a presales capacity.

  • Experience with premise-based to cloud migrations.

  • Experience with selling the value of AI and the interoperability of Cisco Devices with competitive vendors.

  • Competitive and cross-architecture knowledge.

We are Cisco, where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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