Collaboration Sales Specialist SLED, East

Postuler
  • Lieu :
    Offsite, Iselin, New Jersey, US
  • Autre Emplacement
    New York, NY - all US candidates are eligible to apply but must live in geo at the time of hire
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    277500 USD - 374200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Collaboration
  • ID de poste
    1445007

The application window is expected to close on July 9th, 2025. 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Role locations are New Jersey or New York, NY - all US candidates are eligible to apply but must live in geo at the time of hire and no  relocation benefits are available.

Meet the Team
The Collaboration team works on solutions that enable our customers to work in a whole new way. With mobility and cloud, devices and locations no longer matter, and the quality of the Cisco Collaboration experience helps people to achieve extraordinary things. Delivering simple, magical and open collaboration experience leveraging AI is more important to businesses than ever before and Cisco's Collaboration solution portfolio exactly aligns technology to meet our customer's key business priorities.

Join a dynamic team that is driving growth and adoption of Cisco Collaboration solutions into the market, leading the move to cloud and as a service models and disrupting traditional competing vendors in the space. Become part of the dynamic Account Executive Collaboration team that owns and drives the product and solution strategy for Cisco Collaboration. Take control of the business, make an impact, and shape the market by engaging with our customers and partners and by being an advocate for workplace transformation amongst the Cisco sales teams.

Your Impact
As the Account Executive – Collaboration based in the Washington DC Metro area, you will be a key member of the Cisco Collaboration sales team reporting to the Federal Civilian Operation Sales Leader. You will own and deliver on a sales target for Cisco Collaboration for your territory. This will include forecasting, tracking and analyzing the bookings and pipeline of your territory.

  • Responsible for developing and implementing the go-to-market plans to accelerate the growth of Cisco Collaboration into the Scale market focused on Federal Civilian agencies.
  • Provide subject matter expertise for and work closely with the sales organization and channels teams
  • Ensure Cisco Collaboration go-to-market readiness in sales, channel and customer advocacy organizations
  • Work with Cisco Collaboration Marketing and Scale teams to drive campaigns and programs to generate incremental bookings and pipeline
  • Capture and drive collaboration products and solutions requirements suitable for the Scale market
  • Drive training and awareness initiatives for customers, partners and distribution channels


Minimum Qualifications

  • 5-7 years of proven experience in a selling or consulting role for software, cloud and or mobility offerings
  • Strong practical knowledge of Software as a Service and collaboration technologies
  • Consistent track record of meeting or exceeding business objectives and revenue targets


Preferred Qualifications

  • Passionate about helping Federal agencies make a difference by changing the way they work through powerful collaboration experiences
  • Understand and can articulate how collaboration powers business growth, innovation and efficiency
  • Understand and can articulate how exceptional end user experiences drive usage and adoption of collaboration solutions
  • Outstanding communication, presentation and written skills
  • A creative thinker who is passionate about customer success


#WeAreCisco 

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler