Collaboration Partner Business Development Specialist
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Lieu :Riyadh, Saudi Arabia
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCollaboration
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ID de poste1439036
We are looking for a Partner Business Development Specialist (PBDS) in our Collaboration Partner Team in EMEA, accelerating Cisco's collaboration strategic execution to our partners in close alignment to the Cisco theatres.
We are Cisco Collaboration Sales. We sell Collaboration solutions and products that make our customers successful. Our focus is to help Partner Teams to help Distributors, partners and customers find and seek their most critical problems and help them harness new market opportunities.
We anticipate our customers’ needs, as the world shifts in an unprecedented transformation and technology impacts everything.
You will join a highly skilled team of sales professionals working with Distribution and Partner specialists.
We have nurtured a culture that recognizes our people wins. Be part of the team and help drive the acceleration of Collaboration business with our non-named partners.
This is a great opportunity to apply your sales leadership skills in working with fantastic partners, distributors, great sales teams and solutions using today's most innovative technologies.
Your Impact
The Partner team looks after all of our partners in EMEA and has to deliver programs to the partners to help drive this business. In this role you will develop a strategy for partners to grow the Collaboration business and then execute on this strategy with the help of Partner teams, Distributors and Other core stakeholders. Your success will reflect in sales achievements and long-term Partner Team, Distribution and Partner relationships.
- Develop and execute the Partner strategy for the country to grow the Collaboration business.
- Closely engage with Local partner Team, Partners and Distributors and articulating Cisco’s vision.
- Have a high touch 1:1 relationship with and build joint growth plans with Top Collaboration Focus partners in Country
- Develop a plan to grow the longtail of non-focus partners working on a 1 to many approach and work with the Cisco Distribution Account Teams on joint collaboration activities to drive collaboration business in country.
- Drive and support sales campaign activities in collaboration with GCPS functional teams shaped around the country’s need and opportunities.
- Identify potential partners for investment funds and drive activities if selected
- Run enablement sessions with partners either on a 1:1 with focus partners and 1 to many for scale partners
- Travel and fully use the power of our collaboration technologies to be close to Local Partner Teams, Distributors and Partners.
At Cisco, you will be the first to benefit from what our technology can offer. Our approach is to enable you to be flexible in how you arrange your work, making sure you give and take the best.
Minimum Requirements
- You need to be self motivated and driven to drive impactful results, have excellent product technology and business insight, commercial sales experience in distribution or channel operations and are able to provide high business value with excellent presentation and communication skills.
- 5+ years of sales/partner experience in a dynamic IT, Software, Services and Solution business within the enterprise technology space.
- Demonstrate success in achieving and exceeding sales and financial goals.
- Able to understand, articulate and position the value of technology-based solutions to partners as well as end-customers
- Experience supporting Distribution and Partners
- Fluency in Arabic and English
Desired Skills
- Experience in designing and implementing a successful sales strategy for an industry, segment or territory.
- Ability to understand distribution/partner needs and build a shared vision on their technology innovation journey.
- Confidence in operating within successful sales and technical specialists teams.
- Solid understanding of enterprise customers buying cycles.
- Comprehension of a broad range of Cisco technologies.
- Concrete success stories of closing large, strategic deals.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco