Collaboration Account Executive - Commercial East

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  • Lieu :
    Atlanta, Georgia, US
  • Autre Emplacement
    Offsite - Atlanta - all US candidates are eligible to apply but must be within geo at the time of hire
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    222000 USD - 279700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Collaboration
  • ID de poste
    1446821

The application window is expected to close on: August 4, 2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

Cisco’s Collaboration team is at the forefront of redefining how organizations connect, communicate, and get work done. As hybrid work becomes the new norm, the need for seamless, intelligent, and intuitive collaboration solutions has never been greater. Cisco leads the industry with cloud-first solutions powered by AI, backed by a reputation for trust and reliability.

Join a fast-moving, high-impact team that is scaling our Collaboration technology across the Commercial segment. We empower businesses of all sizes to improve productivity, drive innovation, and accelerate growth through world-class experiences delivered via Webex, Contact Center, Devices, and more. As a Collaboration Account Executive, you’ll help customers reimagine the way they work—and make a measurable impact across industries.

Your Impact

As a Collaboration Account Executive – Commercial, you will drive growth and adoption of Cisco’s cloud collaboration solutions within your assigned territory of commercial accounts.

In this role, you will:

  • Own and deliver against targets for Cisco Collaboration solutions (Webex Suite, Devices, Contact Center, etc.)
  • Build strong relationships with key decision-makers across IT and business units
  • Implement go-to-market plans and account strategies to drive new logo acquisition and expand existing business
  • Partner closely with Cisco channel and ecosystem partners to scale reach and accelerate results

Minimum Qualifications

  • 5+ years of experience in B2B sales, preferably in software, cloud, or SaaS
  • Strong knowledge of Collaboration, Unified Communications, or Contact Center solutions
  • Proven record of exceeding sales quotas/ Key Performance Indicators and/or influencing sales quotas
  • Ability to engage cross-functional teams and influence stakeholders at all levels

Preferred Qualifications 

  • Passionate about enabling organizations to thrive through digital transformation
  • Ability to clearly articulate how collaboration tools improve employee productivity and customer experiences
  • Strong communication, presentation, and negotiation skills
  • Entrepreneurial mindset with a focus on innovation, growth, and ownership

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era - and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put - we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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