Cloud Security Strategic Customer Success Specialist
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Lieu :Austin, Texas, US
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Centre d'intérêtExpérience client
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Plage De Rémunération114300 USD - 159800 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1437126
Who You Are
This position is for you, the creative, dynamic, driven person with a high EQ and a desire to learn. You’re innately curious, empathetic, and organized. You get a kick out of shifting gears all day long and reaching your own goals. You’re passionate about helping others, you love to geek out over new technology or concepts, and you believe in sharing what you learn with those around you.
What You'll Do
As a Customer Experience Customer Success Specialist for Cloud Security, you will work with new and existing accounts in the LATAM region to ensure they are successful with and delighted by our solution. You will help onboard, deploy, and drive ongoing utilization, to make happy, successful customers. You will drive adoption and serve as your customers' advocate within our business, educating them and connecting them with new methodologies and industry developments--all to increase the value our solution delivers to their organization.
Are you good at wearing all the hats? Good! This role lets you interact with all parts of the business. Not only does it require a high-touch customer interface, but it also puts you in direct contact with Product, Sales, Renewals, Marketing, Engineering, UX, and Support. You will have the opportunity to use, showcase, and grow your account management skills, drive internal changes to better serve our customers, and be part of an amazing team of fun, energetic, and dedicated High Touch Strategic Customer Success Specialists.
Responsibilities
- Build relationships with customers consistent with the Security customer journey
- Track onboarding progress and drive adoption
- Identify and track feature requests/bugs
- Provide feedback to internal teams on how our products can better serve our customers
- Convey relevant features/functionality to customers for their specific business needs
- Generate enthusiasm and participation in beta tests, customer events, and customer advocacy opportunities
- Help identify and work with account teams on cross-sell and up-sell opportunities
- Identify and mitigate churn risk
Skills
- 4+ years' work experience in an equivalent capacity
- Excellent communications skills
- Bilingual in Spanish and English required, foundational Portuguese a plus
- A true passion for customers
- Experience with SaaS-based applications and services
- Experience working with Salesforce.com
- Self-Starter / High Energy / Positive Attitude / Customer Focused / Detailed Oriented
- Bachelor's Degree or equivalent experience
- Strong customer service, management, listening, and presentation skills
- Ability to balance multiple disparate tasks
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
