Cloud Platform Technical Lead Engineer

  • Lieu :
    Offsite, Annapolis Junction, Maryland, US
  • Autre Emplacement
    Florida; Georgia; RTP, NC
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    146100 USD - 215000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Sécurité, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1416923

*** The successful applicant will be performing work in support of the US Government and its environments, and therefore, must be a U.S. Person (i.e., U.S. citizen, U.S. national, lawful permanent resident, asylee, or refugee). This position may also perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil. The successful applicant must be eligible for a US Government security clearance. ***

What You’ll Do

Perform as the project lead engineer using industry standard DevOps and CloudOps tools to build, deploy and operate Cisco SaaS capabilities in multiple instances of readily available cloud service provider's IaaS systems both public and private.

Who You'll Work With

In this role, you will work in the Security & Trust Organizations' Government Solutions (GSO) team. The hiring manager is the Platform Owner of GSO Market Access Platform. This role will cut across multiple functions inside GSO, internally across Cisco with multiple engineering business unit and externally with our customers. It is a highly dynamic, fast paced role, where the selected candidate will be on the cutting edge of Cloud Operations, DevOps as applied to Cisco's products pursuing various government cloud deployments and certifications. This specific role will be working with a cross functional team spanning Cisco US Federal Sales Government DevOps teams, Cisco Development Engineering, Corporate IT & Government IT teams. It is a highly impactful role and a great place to learn and apply multi-disciplinary skills across the cloud infrastructure deployment, SaaS cloud deployment and cross domain lab architecture and operations.

Who You Are 

It will require CloudOps and DevOps experience. The successful candidate will thrive in a highly dynamic, cutting-edge environment. This position requires extensive knowledge of DevOps tools and processes while operating across multiple instances of readily available cloud service provider's IaaS systems both public and private. Experience with Amazon Web Services (AWS) infrastructure deployment and services is required. Knowledge of these tools is highly desired: EKS/Kubernetes, Helm, Ansible, Terraform, Git, CI/CD Runners (e.g. GitLab CI, Jenkins, etc.).

Minimum Requirements

• Bachelor's degree with 8 years of related experience, or Masters degree with 6 years in computer science, information technology or other related field, or equivalent professional experience.

• Strong Amazon (AWS) Cloud Infrastructure deployment experience 

• Hands-on experience with containerized computing platforms. E.g., ECS, Docker, Kubernetes, etc.

• Extensive experience with serverless design patterns (Lambdas, etc.), Infrastructure-as-Code: Terraform, CloudFormation, configuration pipelines (CI/CD), etc.

Preferred Requirements

• Familiarity with the challenges of hybrid architecture deployments

• Strong oral and written communication skills, including presentation skills and experience communicating with technical and non-technical audiences.

Why Cisco? 

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data travelling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and size to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco

#STO24


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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