Cloud Engineering Technical Leader

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  • Lieu :
    Galway, Ireland
  • Autre Emplacement
    PORTUGAL, SPAIN, UNITED KINGDOM, POLAND, ITALY, NORWAY
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1430710

MEET THE TEAM

Cisco Global Demo Engineering (GDE) team’s primary directive is to help our sellers and partners accelerate their sales by providing Customers, Partners and Cisco Employees with a way to Experience Cisco Solutions. By demonstrating to customers how Cisco products can make them more productive, sales teams and partners can enlarge sales opportunities and shorten the sales cycle. Global Demo Engineering leverages Cisco dCloud as the primary engine to provide a breadth of experiences ranging from large Cisco Events to a fully customized Managed POV customer engagement. From scripted, repeatable demos to fully customizable labs with complete administrative access, our Cloud platform provides content and access to field and channel partners on any network (internal & external), any device and in any location. Check out our cloud platform at http://dcloud.cisco.com (http://dcloud.cisco.com/)


YOUR IMPACT
(Roles & Responsibilities)

The dCloud Platform team are looking for a versatile DevOps/Cloud Engineer to design, manage and support our application environments running in AWS, as well as build/support and enhance various toolsets used in our public cloud and on-prem environments. You will focus on innovating, automating and developing robust solutions for infrastructure creation and continuous application delivery.

You will be responsible for;

- The design, build and management of application environments in AWS using a variety of cloud services such as EKS, Cloudfront, S3, RDS, route-53 etc

- Providing technical direction in the design and implementation of an observability/monitoring stack for cloud native applications and infrastructure services

- Management, support and evolution of existing CI/CD processes using tools such as ArgoCD, Jenkins, Github Actions, Terraform, Ansible etc in accordance with GitOps and IaC standard processes

- Working with Operations to monitor and troubleshoot issues arising in AWS environments.

- Providing leadership in adopting and implementing solutions to ensure security best practises are maintained throughout the SDLC and to maintain ongoing compliance with Cisco Infosec requirements.


MINIMUM QUALIFICATIONS

- Systems and solutions architecture experience with the design and creation of application environments running in AWS 

-Experience supporting mission critical global services and knowledge of monitoring/alerting/observability systems (Grafana, Prometheus, DataDog, tracing etc)

- Demonstrated expertise and hands-on working knowledge of open source automation tools such as Ansible, Terraform, Packer, Git etc.

- Deep proficiency with container and orchestration technologies such as Docker and Kubernetes

- 5+ years of work experience as a Systems Reliability Engineer, DevOps Engineer, Cloud/Software Engineer or Platform Engineer with expertise creating infrastructure automation


PREFERRED QUALIFICATIONS

- Experience with Python, Golang or other languages commonly used in the systems automation world

- Experience with Test Automation frameworks/methodologies 

- Proficiency with fixing systems and applications throughout the entire stack

- A solid knowledge of Linux (Redhat, Ubuntu etc)

- Excellent written and verbal communication skills: Should be able to create detailed technical documentation on all projects/processes being rolled out. Should also be able to providing technical trainings on projects/processes being implemented.


WHY CISCO

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to guide in even the most complicated times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is important to us (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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