Cloud Engineer

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  • Lieu :
    Offsite, Reno, Nevada, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    130900 USD - 184600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1436782
 

Sr. Cloud Engineer, Webex Central Operations Engineering

The application window is expected to close on: April 30, 2025.

Work in FedRAMP High or IL-5 environments, requiring U.S. Person status, with some tasks necessitating U.S. Person on U.S. soil.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

 

Meet the Team

Join the WebEx Central Operations Engineering team, a group of dynamic professionals dedicated to pioneering next-gen cloud solutions. Our collaborative environment fosters innovation and growth, making a significant impact in the world of digital communication.

 

Your Impact

As a Sr. Cloud Engineer, you will play a pivotal role in designing, developing, and operating the cutting-edge cloud platform for WebEx. You will leverage your cloud-native technologies expertise and robust software development background to create, integrate, and maintain essential software components.

  • Utilize CICD tools such as GitOps, Harness, and Jenkins, and IaC technologies like Ansible and Terraform, for rapid application delivery and cloud infrastructure provisioning on AWS.
  • Collaborate with DevSecOps and Security Testing Orchestration (STO) teams to mitigate security risks and implement business logic using the Open Policy Agent (OPA) framework.
  • Conduct load testing to validate system performance and implement best engineering practices to ensure resilient software delivery.
  • Author and maintain user documentation, resolve cloud platform issues, and participate in on-call rotations to support platform and application services.
  • Contribute to the reliability, scalability, and security of our next-generation platform, ensuring a high-quality SaaS product for our customers.

 

Responsibilities

  • Develop tests to ensure high levels of code coverage and enhance code quality.
  • Write and maintain technical documentation to support best practices and repeatable processes.
  • Resolve issues related to the AWS cloud collaboration platform, implementing long-term fixes and automation to prevent future failures.
  • Participate in on-call rotations to support platform and application services.
  • Work in FedRAMP High or IL-5 environments, requiring U.S. Person status, with some tasks necessitating U.S. Person on U.S. soil.

 

Minimum Qualifications

  • 2+ years of experience provisioning in cloud environments like AWS, Azure, GCP, or Openstack.
  • 3+ years in maintaining or launching software products or developing large-scale infrastructure, distributed systems, or networks, with knowledge of compute technologies, storage, and hardware architecture.
  • 3+ years in software development and automation tools like Go, Python, Java, Bash, Ansible, or Terraform.

 

Preferred Qualifications

  • 7+ years in cloud engineering, coding, testing, or debugging.
  • 3+ years of expertise in software design and architecture.
  • 3+ years of expertise in cloud technologies such as Kubernetes and Istio.
  • 2+ years of experience with databases like RDS, Cassandra, message brokers like Kafka, and in-memory cache systems like Redis or Elasticache.
  • 3+ years of networking skills and familiarity with Unix/Linux systems, including using the CLI for component status and log checks.

 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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