Cloud Engineer

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  • Lieu :
    Dalian, Liaoning, China
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul), Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1432707

Position Overview:

As a Senior Site Reliability Engineer (SRE), you will assume a leadership role in ensuring the reliability, scalability, and performance of our company's software systems and infrastructure. You will be responsible for driving the evolution of SRE practices and collaborating closely with engineering teams to architect and implement highly available and resilient systems. The role requires a deep understanding of software development, system design, and operations, as well as the ability to mentor and guide junior SRE team members.

Responsibilities:

·        System Architecture and Design: Lead the design and implementation of highly available, scalable, and fault-tolerant systems in collaboration with software development teams. Employ best practices and architectural principles to ensure long-term system stability and maintainability.

 

·        Incident Response and Management: Take ownership of critical incidents and coordinate cross-functional teams to resolve them efficiently. Conduct thorough post-mortem analysis and leverage learnings to enhance system resilience and response procedures.

 

·        Performance Optimization and Capacity Planning: Analyze system performance, identify bottlenecks, and work with engineering teams to optimize performance. Develop capacity planning strategies to support business growth and future demands.

 

·        Automation and Tooling: Drive automation initiatives to streamline operational tasks, deployment processes, monitoring, and incident response. Mentor team members on best practices in automation and encourage a culture of innovation.

 

·        Security and Compliance: Ensure that security measures are integrated into system design and operations. Collaborate with security teams to proactively address potential vulnerabilities and maintain compliance with industry standards and regulations.

 

·        Monitoring and Alerting: Oversee the implementation and maintenance of robust monitoring and alerting systems. Ensure the timely response to alerts and lead efforts to improve the monitoring framework continually.

 

·        Continuous Integration and Continuous Deployment (CI/CD): Enhance the CI/CD pipeline to enable seamless and reliable deployments. Foster a culture of continuous improvement in the deployment process.

 

·        Documentation and Knowledge Sharing: Establish comprehensive documentation and knowledge sharing practices within the SRE team and across engineering teams.

Requirements:

  • Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field (or equivalent practical experience).
  • Substantial experience as a Site Reliability Engineer or in a similar role, with demonstrated progression in responsibility and leadership.
  • Expertise in software development and proficiency in multiple programming languages (e.g., Python, Go, Java).
  • In-depth knowledge of cloud platforms (e.g., AWS, Google Cloud, Azure) and containerization technologies (Docker, Kubernetes).
  • Strong understanding of system architecture, distributed systems, and networking principles.
  • Experience with monitoring and logging tools like Prometheus, Grafana, DataDog, ThousandEyes, etc.
  • Proven track record of driving automation initiatives and using infrastructure-as-code tools (e.g., Terraform, Ansible).
  • Excellent problem-solving and critical-thinking skills, with a focus on root cause analysis.
  • Ability to lead and mentor technical teams, fostering a collaborative and innovative environment.

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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