Cloud Engineer
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Lieu :Dalian, Liaoning, China
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Centre d'intérêtSécurité
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1432704
What You’ll Do
The Cisco Secure Access Network Operations Center (NOC) is responsible for Tier-1 incident response and the day-to-day operations of the global infrastructure and distributed cloud services that power the Cisco Security Cloud.
As a Cloud Operations Engineer you will be working as part of the NOC supporting Cisco Secure Access, which is a collection of integrated, cloud-centric security capabilities that facilitates safe access to websites, software-as-a-service (SaaS) applications and private applications while enforcing security policies. You will be part of a group of Cloud Operations Engineers based in China with your other regional team members, as well as your manager located in Australia.
Your typical day will vary, but this is what you will be doing:
- Work in a 24/7 model.
- Monitor the health and performance of the systems/services, and quickly and efficiently respond to incidents/alerts as they arise.
- Investigate and resolve issues, or (depending upon complexity) raise the issue to higher-level Site Reliability Engineers and Developers.
- Support the configuration and maintenance of cloud services.
- Collaborate with Site Reliability Engineers and network teams to pinpoint and troubleshoot incidents.
- Engage with our vendors and providers to escalate critical infrastructure issues.
- Develop and document day to day processes and create/improve runbooks from lessons learned before resolving tickets.
- Develop and enhance monitoring, automation and operational tools.
- Participate in on-call and be flexible to work on weekends in a rotational model.
Whom You’ll Work With
Engineering consists of Network Engineering, Software Engineering, Site Reliability Engineering and Security Engineering - together, we build core Internet infrastructure, security applications and distributed systems at scale. Our environment processes millions of DNS and Proxy requests per second, across a global cloud infrastructure.
About you
You already have a few years of experience working in a high-transactional, 24x7 production environment and experience running services in a public cloud. You have a good understanding of Cloud Deployment concepts and popular AWS services like EC2, EKS and ELB. You know your way around a Linux shell and understand the basic operations of file management, package management, virtual environments and checking log files. You are comfortable working remotely as part of a globally distributed team where your primary method of communication is verbal and written, using English.
This role could be a good fit for you if these apply to you:
- Strong verbal and written communication skills in English.
- Strong collaboration and teamwork skills.
- Self-taught individual with proactive mindset and willingness to learn with minimal guidance.
· Ability to multitask, prioritize tasks, and handle pressure well in a fast-paced environment.
- Previously worked in a fast paced, 24x7 operational/support environment.
- Experience using Kubernetes and Docker.
- Basic networking knowledge: switching and routing concepts, IPv4/v6 addressing, troubleshooting using traceroute and packet capture tools.
- Hands-on experience with deployment and troubleshooting of containers, distributed applications and microservices.
- Familiarity with AWS networking services, such as: EC2, EKS, ELB, VPC concepts, Route53, Direct Connects, Transit GW.
- Knowledge of VPN and SASE, security postures and policies.
- Experience with automation tools like Jenkins and CI/CD is a plus.
- Familiarity with Linux Shell (system logging, file management, package management, etc.).
- Experience using monitoring tools to identify problems. Experience using Grafana and AWS CloudWatch is desirable, Splunk is a plus.
- Experience using infra-as-code languages such as Ansible, Puppet or Chef.
- Experience writing scripts in Python and using Git repositories or other SCM tools.
- Experience with automation and integrating with different providers via REST API.
- Experience with ticketing and documentation tools such as Jira, confluence or similar.
Why Cisco
We connect everything: people, processes, data, and things.
We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.
We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation.
We are dreamers, and we are doers. We Are Cisco!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco