Cloud Engineer

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Hybrid - RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    98200 USD - 165900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Sécurité
  • ID de poste
    1428608

Application window has been extended and is expected to close on February 26, 2025. The job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Please note above: hybrid role, RTP, NC or San Jose, CA location


As a Cloud Engineer within the Security and Trust Organization you will lead the implementation of automated tools and frameworks to help scale Cisco’s cloud security program. This is a key technical role that will support a multi-functional team delivering security solutions to IT and business teams within Cisco. The successful candidate is excited to embrace a culture of innovation, demonstrate ownership to develop cloud security automation.

You will work with talented cloud and security professionals with technical expertise in various cloud security domains. The team is comprised of cloud security architects, engineers, operators and program managers that craft, implement and operate cloud security solutions for the company. You will also partner with stakeholders across cloud operations to drive adoption of solutions.


What You’ll Do

  • Design and develop high quality, scalable and maintainable automated solutions to implement cloud security.

  • Write clean, well-tested and well-documented code, following coding standards and best- practices.

  • Participate in code reviews and provide feedback to ensure code quality and consistency across the team.

  • Take ownership of complex technical issues, trouble-shoot, resolve bugs, and provide technical support as needed.

  • Contribute to documentation, knowledge-sharing, and technical presentations to enhance team productivity and knowledge.

  • Work closely with the Cloud Security Architecture and Services & Operations functions to develop, deploy and operationalize security tooling.

  • Advocate for and implement an automation-first approach to streamline engineering work, reducing manual effort and operational toil whenever possible.

  • Mentor and guide junior engineers and help them grow their skills and expertise.


Who You Are


Minimum Qualifications

  • Bachelor's degree in computer science, engineering or a related discipline with a minimum of 2 years’ experience in cloud engineering role or environment

  • Experience building internal tools that automate business processes or secure or enhance cloud infrastructure.

  • Experience developing and deploying scalable solutions in public cloud environments, such as serverless architectures requiring integration with Cloud APIs.

  • Experience with at least one programming language, such as Python (preferred), Go, Rust, Java, or C#. Programming experience to include developing, testing and debugging code.

  • Experience with AWS, GCP, or Azure

Preferred Qualifications

  • Proficient in building Infrastructure as Code (IaC) using Terraform or equivalent tools (e.g. CloudFormation, ARM/Bicep or Cloud Deployment Manager).

  • Experience working with CI/CD pipelines to automate builds, tests, and deployments across large and diverse environments.

  • Experience integrating 3rd party security tools into CI/CD pipelines at scale, such as tools that perform IaC scanning and secret scanning.

  • Experience writing Policy as Code using frameworks such as Open Policy Agent (OPA) / Rego.

  • Experience working with Kubernetes and Containers.

  • Understanding of common cloud offerings and security concepts.

  • Excellent communication and presentation skills with the ability to present to business and technical audiences with brevity and clarity.


Why Cisco Secure

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!

#sto25

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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