Cloud Engineer | SRE | Python | AWS | Azure | CI/CD | EKS | 8 to 12 Years
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1440175
Who we are:
On the SSE Site Reliability Engineering team you will work on Deployment, End to End monitoring, observability, automation, compliance and reporting of Cisco Secure Access services globally. Our team is
spread across India, Europe, Canada and United States of America. We’re expanding our team and we are looking to support the expanded deployment footprint and large customers. This role is critical to expand capabilities in managing larger fleet and supporting faster troubleshooting of customer issues.
What you will do:
- Design, implement, and maintain observability solutions (logging, monitoring, tracing) for cloud-native applications and infrastructure.
- Develop and optimize diagnostics tooling to quickly identify and resolve system or application-level issues.
- Monitor cloud infrastructure to ensure uptime, performance, and scalability, responding promptly to incidents and outages.
- Collaborate with development, operations, and support teams to drive improvements in system observability and troubleshooting workflows.
- Lead root cause analysis for major incidents, driving long-term fixes to prevent recurrence.
- Resolve customer-facing operational issues in a timely and effective manner.
- Automate operational processes and incident response tasks to reduce manual interventions and improve efficiency.
- Continuously assess and improve cloud observability tools, integrating new features and technologies where vital.
- Create and maintain comprehensive documentation on cloud observability frameworks, tools, and processes
Who you will work with
As a member of the Site Reliability Engineering (SRE) team, you will collaborate with a diverse group of professionals across various functions and regions. You will work closely with:
- Software Engineering Teams: Partner with developers to ensure that new features and services are reliable, scalable, and observable from the outset. You'll participate in design reviews and contribute to the overall architecture to enhance system performance and reliability. Coordinate with SRE team to automate deployment processes, manage infrastructure as code, and ensure seamless deployment pipelines.
- Product Management: Engage with product managers to understand customer requirements and ensure that reliability and performance are integral parts of product roadmaps.
- DevOps and Infrastructure Teams: Customer Support: Collaborate with customer support teams to diagnose and resolve incidents, providing insights and tools that enable faster troubleshooting and improved user experiences.
- Security and Compliance Teams: Work alongside security experts to maintain compliance with industry standards, ensuring that all systems and processes adhere to security best practices.
- Global Network Operations Teams: Interact with global operations staff spread across India, Europe, Canada, and the USA to support 24/7 service reliability and incident response.
- Data Analytics and Reporting: Team up with data analysts to create meaningful dashboards and reports that provide insights
Who you are:
Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or related field, or equivalent work experience.
- 8+ years of experience in cloud engineering, (SRE), or DevOps.
- Expertise with cloud platforms (AWS, Azure, GCP) and related monitoring/observability tools (e.g., Prometheus, Grafana, Datadog, ELK Stack).
- Strong experience with diagnostics and troubleshooting tools for cloud services.
- Proficient in scripting languages (Python, Bash, etc.) and infrastructure-as-code (Terraform, CloudFormation).
- Experience in operational incident management, including root cause analysis and post-mortem reviews.
- Solid understanding of containerization (Docker, Kubernetes) and microservices architecture.
- Knowledge of network performance monitoring and debugging techniques.
- Desire to solve complex problems
Proactive in communicating and handling stakeholders remotely and in various time-zones
Demonstrated ability to collaborate with Engineering teams.
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to collaborate and make a difference powering an inclusive future for all.
We adopt digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we're "old" (39 years strong) and only about hardware, but we're also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do - you can't put us in a box!
But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us.
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco