Cloud Engineer - FedRAMP Vulnerability Management

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  • Lieu :
    Offsite, Seattle, Washington, US
  • Autre Emplacement
    Remote, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    126400 USD - 222200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1443028
Nouveau
Application window is expected to close by 05/23/2025. However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

The successful applicant will be performing work on US Government classified environments, and therefore, must be a U.S. Person (i.e., U.S. citizen, U.S. national, lawful permanent resident, asylee, or refugee). This position may also perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil.


At Cisco, we believe in crafting secure networks that support our customers and communities. Our Security Business Group focuses on building foundational infrastructure and services for FedRAMP compliance, managing vulnerabilities, and delivering secure solutions for government agencies. Our mission is to create innovative security platforms that ensure trust and reliability. Join us and play a pivotal role in shaping the future of cybersecurity.


Meet the Team

You’ll collaborate with a diverse team of engineers, security specialists, and compliance professionals. Together, we’ll develop secure systems, improve observability, and ensure government clients receive reliable, compliant products. You’ll be part of a supportive team that values your contributions and offers opportunities to grow your skills while working on significant projects.

Your Impact


  • Improve infrastructure and ensure compliance with security standards.
  • Fix and improve software systems to meet organizational needs.
  • Work closely with cross-functional teams to deliver secure, high-quality products.
  • Manage asset inventory and use tools like ServiceNow to surface and address vulnerabilities.
  • Leverage observability platforms such as Datadog and Grafana Enterprise.
  • Implement secure infrastructure solutions using tools like Terraform, Terragrunt, Helm.
  • Conduct vulnerability scans using tools like Tenable Security Center, Nessus Manager, Burpsuite Enterprise, Anchore Enterprise.
Minimum Qualifications

  • Bachelor's degree with 3 years of related experience, or Master's degree with 1 year in computer science, information technology or other related field; or equivalent related professional experience.
  • Minimum 2 years of experience in the design, build and management of cloud infrastructures, such as AWS, GCP, or Azure
  • Experience with infrastructure-as-code (IaC) tools, including Terraform, Terragrunt, Helm, Jenkins or other CI/CD tools to automate the provisioning and management of cloud infrastructure
  • Experience with vulnerability scanning platforms
  • 2 years' scripting or programming experience with Python, Bash, and/or JavaScript and working with Linux OS.

Preferred Qualifications


  • Experience with designing, building, and maintaining infrastructures that meet exacting compliance requirements such as FedRAMP, IL4/IL5 or SoC2.
  • Experience with AWS infrastructure, such as EKS, ECS, EC2, and IAM
  • Experience with Tenable Security Center, Burpsuite Enterprise, Anchore Enterprise, Nessus Manager
  • Experience with anti-malware and file-integrity tools such as Trend Micro Deep Security
  • Experience with observability platforms, preferably Grafana, Datadog, Splunk Observability with a preference for Grafana Enterprise

You are passionate about cybersecurity, problem-solving, and innovation. You excel in high pressure settings and are driven by the opportunity to grow your technical skills. Your creativity and attention to detail allow you to tackle sophisticated challenges, and you’re excited to make a significant impact in the field of cybersecurity. If this sounds like you, we encourage you to apply!


Why Cisco Secure

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.


Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.


We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!


Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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