Cloud & AI Infrastructure Solutions Engineering Manager (SSEM) - SLED West

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  • Lieu :
    Offsite, Carlsbad, California, US
  • Autre Emplacement
    Pacific, Mountain or Central timezones, USA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    245200 USD - 317800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul)
  • ID de poste
    1446654
Nouveau

The application window is expected to close on: July 24. 2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Meet the Team

The Cloud + AI Specialist team delivers one scalable strategy with local execution for data center customer transformation and growth. We are the worldwide go-to-market compute and data center networking engine bringing together market transitions and empowering sellers to fuel growth for customers and Cisco. Alongside our colleagues, Cloud & AI Infrastructure builds the sales strategy, activates sellers and technical communities, and accelerates selling.

Your Impact

We are seeking an inspirational and innovative Senior Solutions Engineering Leader to join our dynamic team. As a Senior Solutions Engineering Leader in CAI you will be responsible for crafting our Cloud & AI solutions in the US Public Sector - West SLED business. You will lead a team of highly specialized Solutions Engineers engaging with our direct line of business to articulate Cisco's strategy, design & execute on our Full Stack Architecture in the AI Ready Data Center. This role requires extensive leadership experience, a deep understanding of Cloud + AI technologies, and a strong ability to communicate sophisticated technical concepts to a diverse audience.

You'll have the ability to own the team that will develop and execute a solution lead business outcome strategy to achieve sales targets for AI products and services. Develop relationships with key decision-makers. You will need to travel as needed to meet with clients and attend industry events.

Responsibilities:

  • Craft our Cloud & AI solutions in the US Public Sector - West SLED business.
  • Lead a team of highly specialized Solutions Engineers.
  • Engage with our direct line of business to articulate Cisco's strategy.
  • Design & execute on our Full Stack Architecture in the AI Ready Data Center.
  • Develop and execute a solution lead business outcome strategy to achieve sales targets for AI products and services.
  • Develop relationships with key decision-makers.
  • Travel as needed to meet with clients and attend industry events.

Minimum Qualifications:

  • 5+ years directly running a technology pre-sales engineering organization and leading cross-functional teams.
  • 10+ years in technology pre-sales engineering, preferably with a focus on data center + compute, AI, machine learning architectures or related fields.
  • Validated knowledge of AI technology, including machine learning, natural language processing, and computer vision.
  • Ability to present and demonstrate Data Center Innovation in the space of AI to some of our largest public sector customers in the West US, highlighting the benefits and competitive advantages.

Preferred Qualifications:

  • Bachelor's degree or equivalent experience in Business, Computer Science, Engineering, or a related field; advanced degree is a plus.
  • Excellent communication, presentation, and negotiation skills.
  • Ability to understand technical concepts and translate them into business value for clients.
  • Engage with clients to understand their business challenges and needs related to AI.
  • Work closely with cross-functional teams, including marketing, engineering, product development, channel and solutions partners and customer success, to align sales strategies and improve customer experiences.

#WeAreCisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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