Cloud & AI Infrastructure Solutions Engineer, East

  • Lieu :
    Offsite, Annapolis Junction, Maryland, US
  • Autre Emplacement
    East Coast USA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    202900 USD - 292400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1441126

This posting will be removed May 15, 2025. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if sufficient number of applications are received.

**Qualified candidates who reside in the Eastern United States time zone will be considered. There is no relocation assistance. **

Your Impact

You will provide high-level and detailed consultative solutions, technical and sales support for selected major account opportunities. Understand business requirements for customer base and be able to translate them into technical requirements. Understand and articulate Cisco's cloud architectures and services. You will facilitate better communications and understanding of customer requirements between customers, corporate and the field. Create, present and document technical solutions.


Meet the Team

You will perform in-depth and high-level technical presentations for customers, partners and prospects. Drive identified account opportunities (i.e. technical consulting, upper level management presentations, Cisco technology solutions, product requirements, and design validation) while allowing local account team to maintain long-term ownership.

You provide consultative support to other Team Specialists and Systems Engineers and you will mentor other less experienced Systems Engineers. You exhibit leadership and will be viewed as a leader by senior management, peers, partners, company and customers.

Your position will require some travel responsibilities as well as virtual rich media presence for sales activities.

You will actively participate as a specialist on assigned teams and/or Solutions Team(s).


Who You Are

You have extensive knowledge and experience with Data Center Networking, cloud and virtualization technologies, solutions and architectures along with extensive experience selling data center and virtualization at the engineering level through the CxO level. You have experience in networking protocols, design and products: ethernet, IP, switching, routing, spanning tree, OTV, LISP, ACI, VXLAN, etc. Storage networking protocols: fibre channel, iSCSI, NFS/CiFS, storage multi-pathing. You have the ability to understand complex technical and selling situations and know how to handle the problem or solicit the required resources.

Our minimum requirements for this role:

•             6+ years related experience and Cisco experience required. Cisco product and end-to-end positioning required.

•             Verifiable written and verbal communication, listening, negotiation and presentation skills.

•             Confirmed technical knowledge and consultative skills and able to train and disseminate information.

•             R&S and/or Data Center CCIE certification highly desirable and/or preferred.

Preferred Qualifications;

•             Bachelor's Degree in Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering, or related field or equal experience. Advanced degree is a plus.

•             Extensive expertise in Data Center Networking design utilizing Cisco Nexus or competitive switch offerings.

•             Knowledge of VXLAN and SDN solutions (Cisco ACI, NXOS EVPN)

•             Understanding of APIs and programmatic methods for automation & orchestration using tools such as Ansible & Python.

•             Public and Private Cloud offerings and ecosystems (AWS, Azure, Google Cloud)

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

 Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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