Cloud & AI Infrastructure Solutions Engineer, East

  • Lieu :
    Offsite, Boston, Massachusetts, US
  • Autre Emplacement
    East Coast United States
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    215000 USD - 266500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul)
  • ID de poste
    1432347
Nouveau

This posting will be removed December, 6, 2024.

**Qualified candidates who reside in the Eastern United States time zone will be considered. There is no relocation assistance.**

What You'll Do

You will provide high-level and detailed consultative solutions, technical and sales support for selected major account opportunities. Understand business requirements for customer base and be able to translate them into technical requirements. Understand and articulate Cisco's cloud architectures and services. You will facilitate better communications and understanding of customer requirements between customers, corporate and the field. Create, present and document technical solutions.

Who You’ll Work With

You will perform in-depth and high-level technical presentations for customers, partners and prospects. Drive identified account opportunities (i.e. technical consulting, upper level management presentations, Cisco technology solutions, product requirements, and design validation) while allowing local account team to maintain long-term ownership.

You provide consultative support to other Team Specialists and Systems Engineers and you will mentor other less experienced Systems Engineers. You exhibit leadership and will be viewed as a leader by senior management, peers, partners, company and customers.

Your position will require some travel responsibilities as well as virtual rich media presence for sales activities.

You will actively participate as a specialist on assigned teams and/or Solutions Team(s).

Who You Are

You have extensive knowledge and experience with Data Center Networking, cloud and virtualization technologies, solutions and architectures along with extensive experience selling data center and virtualization at the engineering level through the CxO level. You have experience in networking protocols, design and products: ethernet, IP, switching, routing, spanning tree, OTV, LISP, ACI, VXLAN, etc. Storage networking protocols: fibre channel, iSCSI, NFS/CiFS, storage multi-pathing. You have the ability to understand complex technical and selling situations and know how to handle the problem or solicit the required resources.

Our minimum requirements for this role:

             6+ years related experience and Cisco experience required. Cisco product and end-to-end positioning required.

             Verifiable written and verbal communication, listening, negotiation and presentation skills.

             Confirmed technical knowledge and consultative skills and able to train and disseminate information.

             R&S and/or Data Center CCIE certification highly desirable and/or preferred.

Preferred Qualifications;

             Bachelor's Degree in Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering, or related field or equal experience. Advanced degree is a plus.

             Extensive expertise in Data Center Networking design utilizing Cisco Nexus or competitive switch offerings.

             Knowledge of VXLAN and SDN solutions (Cisco ACI, NXOS EVPN)

             Understanding of APIs and programmatic methods for automation & orchestration using tools such as Ansible & Python.

             Public and Private Cloud offerings and ecosystems (AWS, Azure, Google Cloud)

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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