Client Executive, SLED

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  • Lieu :
    Offsite, Glendale, California, US
  • Autre Emplacement
    Sacramento, Irvine, San Diego, Los Angeles, San Francisco
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    275000 USD - 346600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1446590

The application window is expected to close on: 8/30/2025.

 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

 

Meet the Team

You’ll be joining a highly strategic and cross-functional team dedicated to fostering truly exceptional partnerships with Cisco’s most important global customers. This team thrives on collaboration, innovation, and delivering high-value solutions that transform the way our customers do business. Together, we drive results that make a meaningful impact on Cisco and the communities we serve.


Your Impact

As a Client Executive, you will be the main point of contact with Cisco’s strategic clients in the education vertical, driving long-term value and fostering an extraordinary customer partnership. This role offers the opportunity to lead, innovate, and inspire across a variety of Cisco teams while working on complex, high-impact initiatives that directly contribute to Cisco’s growth and success.

Your responsibilities will include:

  • Building and maintaining executive-level relationships with the client(s) and within Cisco globally.
  • Orchestrating long-term strategic initiatives and multi-year projects while ensuring alignment with revenue goals for Cisco infrastructure, services, and channel strategies.
  • Developing strategy to deliver strong business value and leads robust account planning.
  • Leading the development and execution of a unified strategy to grow wallet share, improve margins, pipeline and bookings.
  • Collaborate with Cisco cross-functional teams with diverse skill sets to achieve the client’s strategic goals.
  • Coordinate efficient volumes and pricing to drive approstrategies for all Cisco product and services for the client account.
  • Creating short- and long-term plans informed by research and market trends.
  • Providing professional leadership and coordination of all Cisco client-facing resources.

Minimum Qualifications

  • Extensive background in product, service, and channel sales, as well as service delivery.
  • Demonstrated success leading large, complex sales teams at key accounts, including experience in cross-functional collaboration in a multinational environment.
  • 5+ years of strong experience in long-term planning of resources, technology, and account structures.

Preferred Qualifications

  • Bachelor’s degree or an equivalent combination of education and work experience.
  • Exceptional team leadership and collaboration skills in a diverse, cross-functional environment.
  • Strong ability to build and maintain executive-level relationships.
  • A proven ability to work closely with engineering and development teams to align customer requirements with deliverables.
  • A successful history of driving innovation and solving complex customer challenges.
  • Strategic mindset with the ability to analyze market trends and develop actionable plans.

#WeAreCisco (This is the Standard and cannot be changed)

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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