Client Executive, Indonesia

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  • Lieu :
    Jakarta, Indonesia
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1430248
What You’ll Do

We are currently recruiting for a highly experienced Client Executive to move into Cisco’s Service Provider Sales Team. This is an exciting space for Cisco and the successful candidate will have the responsibility for leading the engagement with a key ‘named account’ headquartered in Indonesia that are relying on strategic partners like Cisco to enable their transformation to new business models and go to market offerings to ensure their long-term competitiveness.  The role as minimum would require you to:
  • Build relationships within all layers of your allocated Service Provider leveraging your understanding of Cisco’s relevance and strategies around the Indonesian Service Provider market;
  • Demonstrate your experience in actively creating new business opportunities and operating within a competitive market to drive large/complex transformational outcomes.
  • Creating and driving comprehensive account strategies and maintaining business operations discipline with respect to forecast, pipeline development and account planning.
  • Display leadership through sharing of knowledge/skills and act as a source of expertise for others.
  • Partnering effectively with internal and external parties to build solutions

Who You’ll Work With

You will be part of the Indonesian Cisco Service Provider business supported by in country Systems Engineers and an overlay team of sales and technical specialists.

Who You Are
  • 7+ years account management experience
  • Must have experience handling multi-million-dollar quotas and operating in a team environment;
  • Ability to lead virtual sales team to meet agreed targets, develops sales plans for specific accounts in line with company strategy
  • Strong selling skills in large accounts as well as sound knowledge and experience in selling complex SP & IT solutions & services.  Specific examples of outcomes based sales is essential;
  • Must be a self-starter and strong closer, with multi-tasking ability;
  • Understanding of large business organizations and their buying cycles;
  • Demonstrated experience with solution / outcomes based selling.
  • Ability to effectively engage at Senior / CXO Level 
  • Ability to build natural momentum within incumbent accounts while succeed in displacing competitors in historically ‘ABC’ Accounts or Spaces…
  • Ability to grow an established Cisco install base
  • Strong relationship management skills
  • Excellent communication/presentation/negotiation skills
  • Working knowledge of product & solutions including software and subscription sales
  • Proven leader in a matrix management environment
  • Superior oral presentation skills
  • Ability to work under pressure in a results-focused environment
  • Able to relate technical principles in simple terms
  • Ability to work & relate with business & people at all levels
  • Requires practical experience using influence management to achieve goals
  • Must exhibit the ability to think strategically and demonstrate initiative

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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