Client Director

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  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Autre Emplacement
    Bay Area, CA
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    390000 USD - 491400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center
  • ID de poste
    1451836
Nouveau

The application window is expected to close on: October 28th 2025

 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  


Meet the Team 

Step into a pivotal leadership role in a growing and dynamic, results-driven sales leadership team at Cisco, dedicated to delivering innovation and driving bottom line growth. 

  

The Americas Service Provider Team is at the forefront of innovation, uniquely positioned to deliver breakthrough solutions that are shaping the future of AI in the marketplace. You will join a select collective of high-performing professionals who thrive on solving the most complex challenges for some of the largest and most strategic service provider customers in the Americas. Our collaborative environment values ownership, creativity, and the pursuit of excellence across every engagement. 

  

This role offers unparalleled exposure to Cisco’s executive leadership, including those driving our global AI strategy. You’ll collaborate with top minds in engineering, product development, supply chain, finance, legal and business operations, ensuring you’re always at the cutting edge of industry trends and technological advancements. Within this dynamic environment, you will help architect and deliver end-to-end solutions—enabling our customers to achieve their ambitious transformation goals. As part of a team that sets the industry benchmark for technical excellence and strategic vision, your contributions will have a direct and lasting impact on Cisco’s leadership in Cloud, AI and next-generation networking. 

 

Your Impact 

As a Client Director for Google, you will be responsible for cultivating and managing important relationships with Google stakeholders. You will help drive the successful execution of key initiatives, collaborating closely with internal teams and customer contacts. Your focus will be on supporting business development, managing customer engagements, and representing Cisco's advanced solutions. You will play a key role in strengthening Cisco's relationship with Google, providing valuable feedback and insights to internal teams to help align our offerings with customer needs. 


Minimum Qualifications 

  • 3+ years of experience in sales or account management within the Cloud, AI, or technology sector. 
  • Experience managing customer relationships and delivering results against defined targets. 
  • Experience working in complex organizations and collaborating across teams. 
  • Understanding of the cloud technology landscape, customer challenges, and industry trends. 
  • Experience communicating technical concepts effectively to business and technical stakeholders. 
  • Demonstrated experience with executive-level selling in complex customer engagements, effectively bridging business acumen with technical depth. 

 

Preferred Qualifications 

  • Strategic Account Support & Complex Sales Mastery: Assist in the development and execution of account growth plans, contributing insights/support to drive business objectives within the dynamic cloud and AI technology sector and  secure new customer opportunities by expertly managing large, intricate sales initiatives across a diverse product portfolio. 
  • Collaborative Solution Development: Work closely with technical teams and internal stakeholders to address customer needs and help shape solutions that deliver meaningful business value. 
  • Technical-Business Integration & Product Influence: Deeply collaborate with engineering and technical stakeholders to strategically influence product roadmaps and optimize customer outcomes. 
  • Forecasting & Account Planning Acumen: Support accurate forecasting and account planning activities, contributing to effective business operations and predictable performance. 
  • Executive Communication & Financial Forecasting Acumen: Articulate complex technical concepts compellingly and concisely to diverse executive audiences, ensuring precise sales and supply chain forecasting for predictable business performance. 

 

 

Why Cisco? 

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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