Cisco Validated Business Analyst

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    All cities in US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    104400 USD - 131700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1431577

Application Deadline 11.30.24

What You’ll Do

Your primary role is to assist in architecting, managing, and expanding the Cisco Validated (CV) program. You will function with an aggressive demeanor (acting as a liaison business and technology) and will work in partnership with the Cisco Validated Chief Business Architect. You will help lead the innovation, incubation, and operationalization of strategy and drive the technology enablement of core capabilities and value streams.

Who You’ll Work With

As a member of the Cisco Validated Operations team, you'll collaborate across a diverse matrixed organization, including Cisco Engineering, Specialist Sales, Solutions Engineering, and more. Your role involves expanding the Cisco Validated program to simplify IT, ensuring that customers and partners, particularly IT practitioners, have the resources they need to design, deploy, and operate platforms for consistent, unified experiences. You'll also develop and iterate programs that create engineering-aligned reference architectures to support go-to-market operations effectively.

Who You Are

You are a business architect with a startup demeanor and experience working with diverse functions across the organization.

Minimum Qualifications

  • 2+ years of college level education
  • 5+ years of validated experience in business analysis or related field
  • 3 years of experience with content creation and social media promotions
  • 3 years project/program management experience or equivalent operations experience

Preferred Qualifications

  • A "can-do" attitude and “do what needs to be done” mindset that translates into executing without asking for permission, being assertive, and influencing through action
  • The ability to operate at a strategic level as well as drill down deep into details
  • The communications and writing experience to copy edit technical documents for clarity, conciseness, readability, and grammar (working with technical SMEs to ensure technical accuracy)
  • The ability to switch contexts and be comfortable working with business, technology, operations, and architecture teams
  • The experience to drive actions that impact value delivery
  • The acumen to communicate comfortably and concisely with technical subject matter experts and executive leaders, providing each with information relevant to their role
  • The ability to lead, mentor, encourage, and champion future team members


Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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