Cisco Talent Incubation Program- Women (CTIP-W)

  • Lieu :
    Mexico City, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1422672

The Cisco Women Talent Incubation Program- Women (WTIP) is a talent development pipeline for candidates interested in developing their networking skills and obtaining the highly technical, client-facing role of a Technical Consulting Engineer within Cisco’s Customer Experience (CX) organization.

Program Details

As a participant in the Cisco Talent Incubation Program, you will learn foundational networking skills aligned with the Cisco Certified Networking Associate (CCNA) certification, apply your knowledge in a virtual lab environment and receive training & mentorship from some of the industry’s brightest minds who will help challenge and develop your skills.

Program date for the upcoming cohort is June, 2024. This is a self-paced, unpaid incubation program typically requiring 25% - 35% of a participant’s time. This program is remote and most of the content is self-paced.

Full-time and Intern Technical Consulting Engineer positions that could be offered to successful candidates at the end of the WTIP program will have a work location of Mexico City.

The Technical Consulting Engineer Role

The Technical Consulting Engineer focuses on ensuring our customers can fully utilize services by addressing technical issues and preventing costly down time. In this best-in-class support role, you will:

  • Troubleshoot and resolve complex technical issues in network services
  • Create digitized intellectual capital to build Cisco’s technical knowledge base
  • Engage with wide, diverse customer base to help them get the most from their technology

Who You Are:

This program is for two different talent pools:

Individuals who are currently in the last year of their bachelor’s degree and will graduate by May-Jul 2025. 
New grads (1 year maximum after graduating)

Minimum requirements for this program:

  • Passion for customer success, dedicated to delivering the best customer experience in the industry.
  • Strong analytical and technical problem-solving skills.
  • Fluent in English.
  • Ability to proactively self-learn and independently apply new knowledge in a variety of situations.
  • Excellent verbal, written, and interpersonal skills; resilience in difficult customer management scenarios.
  • Recent graduate or in your final year of study (e.g., networking, computer science, IT, engineering), related program or other academic certification; equivalent experience accepted in lieu of degree.
  • Able to legally live and work in the country for which you’re applying, without visa support or sponsorship.
  • Located in Mexico City - Metropolitan Area. 
Desired Skills:
  • Knowledge of networking technologies
  • Experience providing customer support
  • Background in communications, networking, technical support or similar field
  • Able to have a conversation in English.
We Are Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (30 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. A blockchain company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box!

But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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